勞動(dòng)關(guān)系中止是指相關(guān)當(dāng)事人與用人單位相互協(xié)商或按照相關(guān)法律法規(guī)但方面提出的，暫停履行勞動(dòng)合同上的部分或者全部內(nèi)容。然而除非是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定中止，否則想中止勞動(dòng)關(guān)系也需要一些條件。那么，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)中止？下面由律霸來給大家解答。

一、勞動(dòng)關(guān)系中止條件

勞動(dòng)合同的中止可以分為協(xié)商中止和單方中止。協(xié)商中止，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式中止履行勞動(dòng)合同的全部或部分內(nèi)容。協(xié)商中止勞動(dòng)合同需要雙方的合意并通過書面的形式達(dá)成。按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”筆者建議對勞動(dòng)合同中止應(yīng)采用書面協(xié)商一致的形式。

單方中止，是指當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可單方依照法律的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定中止履行勞動(dòng)合同。不同于勞動(dòng)合同的協(xié)商中止，單方中止僅需一方通知另一方便能達(dá)到勞動(dòng)合同中止履行的目的，但是為了避免勞動(dòng)合同中止被用人單位濫用，不少地區(qū)的地方性法規(guī)或者司法指導(dǎo)意見里面也對勞動(dòng)合同中止的情形予以了限制。結(jié)合各地的規(guī)定，在如下情形時(shí)，用人單位可以依照雙方合同的規(guī)定或者各地的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行：

1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍;

2、涉嫌違法犯罪被拘留的;

3、勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間、被強(qiáng)制戒毒期間;

4、勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡等。當(dāng)發(fā)生這些情況時(shí)，用人單位可以選擇單方中止勞動(dòng)合同的全部或部分履行。

二、勞動(dòng)合同中止后的工資支付問題

　　勞動(dòng)合同中止后，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者工資?筆者認(rèn)為：首先，有約定，從約定。雙方達(dá)成了勞動(dòng)合同中止的協(xié)議，可以約定該期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，如果對工資支付有約定，則從約定。其次，無約定，不支付。因?yàn)閯趧?dòng)合同中止是勞動(dòng)合同的一種特殊狀態(tài)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中止期間無需為用人單位提供勞動(dòng)，既然勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，則用人單位也無需支付工資，這樣權(quán)利義務(wù)方能對等。

　　例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動(dòng)合同中止履行的，用人單位不再支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同另有約定的除外。”除非法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同另有約定的情況下用人單位才需要支付工資。

由以上相關(guān)條款可知，用人單位若想提出與勞動(dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系，則需要滿足一定的條件，一般是勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚨荒芾^續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)，而用人單位不能平白無故地中止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于問題勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)中止，希望以上回答能對您有所幫助，更多相關(guān)問題請咨詢律霸。

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