每到6月份，就進入大學畢業生求職高峰期。求職者被用人單位錄取后，會在規定時間內到單位辦理入職手續，這樣就成為了單位正式員工。作為職場新人，要記得帶齊相關資料辦理入職，以防資料不全重新辦理。那么辦理入職一般需要什么資料？下面小編給廣大員工介紹下相關知識。

一、辦理入職一般需要什么資料？

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復印件；

4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

二、員工入職手續是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、入職轉正評估如何進行？

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

四、員工入職后多久要簽署勞動合同？

按規定，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔法律責任。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

綜上所述，辦好入職手續后，求職者才能談得上是單位的一員。求職者接到錄用通知后，要攜帶身份證、學歷證書、體檢報告、與原單位的解除勞動關系證明及一寸照片等資料，及時到單位人事部辦理入職手續。知道了辦理入職一般需要什么資料，在用到的時候就會提前準備好，以免給自己的職場生涯帶來不必要的麻煩。

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