在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動關系的賠償金如何計算
對于勞動關系的解除這個問題，我想這是社會生活中最為普遍的一個問題，對于解除勞動關系的賠償金的問題，更是尤為突出。問題的解決還是要通過相關的法律知識，更加規范公平，以下是關于解除勞動關系的賠償金問題的法律內容。
一、公司提出和個人提出區別很大。
如果公司提出，需要拿出解除勞動關系的合理理由(行政到銷售是兩個不同類型的崗位，單位要想以此為借口解約，需要提供相應的合法證據，請參考22)，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經濟補償金。
個人提出，如果以單位違法事實為理由，也可以得到一倍的經濟補償金，但必須是單位違法理由提出辭職。
二、具體情況
可以得到經濟補償金。經濟補償金正常應支付你半個月的工資，你的服務期還不到半年。
補償金具體算法請參考勞動合同法第46、47、87條規定。
未簽訂勞動合同，自第二個月開始支付雙倍工資至簽訂勞動合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個月的雙倍工資。
雙倍工資的算法完全根據當月實發數支付，比如12月你的工資為2000，那么再發2000.包括你中間請假扣款和加班工資全部按照實際計算。
三、舉證及具體條件
工資沒有書面證據，要求單位舉證，你只需按照實際工資主張即可，單位拿不出證據，或者這個證據未得到你的認可，單位承擔不利責任。就怕單位舉偽證，所以你最好提供你11月份的全額工資和12月份的工資證據，用以反駁單位的偽證。
勞動稽查流程可以走，主要是提供你和單位之間存在勞動關系的證據即可，你有11月的考勤和入職登記表是可以作為證據的。
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;
2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;
3、不具有侮辱性和懲罰性;
4、無其他違反法律法規的情形。
通過對相關內容的了解，大家對于解除勞動關系的賠償金問題肯定有了一定的了解，對于解決此類問題有了一定的幫助。按照法律的規定程序，按照事先約定好的規則，維護好自己的權益。希望大家自己都可以準確適時的使用法律，使自己的利益免受侵害。
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于征地拆遷的咨詢
2021-03-19同居是否承擔對方債務
2021-02-20在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13破產過程中債權債務能否抵消
2021-02-17未婚生子男方不給撫養費有什么后果
2020-11-09繼承贈與是否征收土地增值稅
2020-12-03雇傭關系傷者主動放棄治療還要賠償嗎
2021-01-15勞動合同寫錯劃掉可以嗎
2021-01-22免責條款有哪些特征
2020-12-03什么叫勞務用工合同
2021-01-28軍人病退的規定是怎么樣的
2021-03-20辭退實習期員工違法嗎
2020-11-16交通事故保險公司賠償完家屬還要錢怎么辦
2021-01-23運輸保險合同糾紛一案
2020-11-11保險合同的概念是什么
2021-01-17導致保險合同終止的原因有哪些
2020-12-12土地流轉合同后建房合法嗎
2021-03-06賓館拆遷補償不合理應該怎么辦
2020-11-24店面拆遷補償標準是什么
2021-01-12現在拆遷可不可以強拆
2021-02-19