眾所周知，勞動合同是證明職工同單位之間建立勞動關系最有力的憑證。有些勞動糾紛中，職工以繳納社保來主張雙方已經建立勞動關系，的確，按照規(guī)定，單位錄用員工，必須為其繳納社會保險，這是國家強制規(guī)定的。那么認定勞動關系處社保可以么？下面我們跟隨小編了解下吧。

一、認定勞動關系處社保可以么？

在勞動糾紛中有一種時不時發(fā)生的案件類型，就是企業(yè)和個人并沒有勞動關系，僅僅只是個人以企業(yè)的人員的形式繳納社會保險，后以企業(yè)人員繳納社會保險為由要求企業(yè)承擔用人單位責任。在企業(yè)的角度，之所以發(fā)生此類案件是因為某些行業(yè)的公司企業(yè)因需要一定人數的具備某種職業(yè)資格證書的人員才能申請某個級別的資質證書，或者需要維持一定人數或規(guī)模的職業(yè)資格的人員才能維持某個級別的資質證書，或者某些公司企業(yè)出于顯示規(guī)模較大實力雄厚的需要而招來具有某些職業(yè)資格的人員掛靠在企業(yè)中。基本上是因為這三種需求而發(fā)生并不建立用工關系但發(fā)生掛靠資質證書關系的情形，并進而發(fā)生繳納社會保險關系的情形。

勞動關系的建立關鍵在于是否存在用工關系，雙方是否符合用工主體條件，是否有建立用工關系的主觀意愿，是否有用工關系的客觀表現。否則，就不能認為是勞動關系。繳納社會保險只是一種具體表現，并非雙方就一定存在勞動關系，但也不代表就一定不存在勞動關系，還是應該具體問題具體分析的。

二、認定勞動關系的三大標準是什么？

主要參考以下三個標準：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

三、沒有簽署勞動合同的話，哪些證據可以證明勞動關系？

注意收集以下證據如果勞動者發(fā)現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

由此可見，勞動關系的建立并不以是否繳納社保為判斷依據，主要看雙方是否形成了事實上的用工關系。因為有些情況下，職工為了掛靠證件，并不在單位工作，卻在該單位繳納社保，這是目前非常普遍的現象。因此，認定勞動關系處社保要具體情況具體分析，不能單憑繳納社保就說明雙方有勞動關系。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

如何收集證據證明勞動關系的存在？

確認勞動關系的依據有哪些