眾所周知，當(dāng)我們參加工作后是需要依法簽訂入職合同的，這是確定勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。但是，很多年輕朋友們會(huì)遇到這樣的問題，那就是由于工作不理想或者其他原因簽入職合同一天離職。面對(duì)這樣的“荒唐”事情，很多人困惑的是在這種情況下還需要辦理離職手續(xù)嗎？

一、入職合同年限的分類

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、簽入職合同一天離職需要辦離職手續(xù)嗎

入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。

一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。

員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來(lái)要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。

三、離職手續(xù)怎么辦

1、因個(gè)人原因需要辦離離職的，按勞動(dòng)法和合同法的規(guī)定，要提前一個(gè)月以書面形式向公司提出;

2、離職書要寫明什么原因(可說(shuō)是個(gè)人原因)，盡量不要提及對(duì)公司什么什么的不滿，因?yàn)楹煤虾蒙ⅲ瑳r且還期望離開公司時(shí)給予一些方便;所以最后應(yīng)該提及一些感謝公司的話;

3、離職時(shí)間最好也在離職書中說(shuō)白，以便公司考慮工作交接，體現(xiàn)人性化;

4、按勞動(dòng)法規(guī)定因個(gè)人原因離職的，要向公司賠償三個(gè)月的工資;

5、公司在收到你的離職書一個(gè)月內(nèi)要作出回答，這是法定的。

6、離職后你要關(guān)注五險(xiǎn)一金的交納情況和有關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

綜上所述，我們知道，當(dāng)我們遇到簽入職合同一天離職的情況下，是仍然需要辦理離職手續(xù)的。因?yàn)槿肼毢贤暮炗喚鸵馕吨覀兪怯萌藛挝坏囊粏T。如果離職需要辦理離職手續(xù)來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。離職手續(xù)的辦理，需要在一個(gè)月前并且以書面的形式向公司提出。但是小編提醒大家，如果因個(gè)人原因離職，是需要向公司賠償三個(gè)月工資的數(shù)額。

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