我們在外面找工作的時候，一旦找到工作都會簽訂勞動協(xié)議。確定雙方的勞動關系，可是許多農(nóng)名工等不太明白勞動關系是什么意思，那么小編在網(wǎng)上整理了一些關于勞動關系和勞動狀態(tài)的資料。下面我們一起看看勞動關系是什么意思，勞動狀態(tài)呢？

一、概念

勞動關系的狀態(tài)是指勞動者與用人單位之間的勞動關系是有效繼續(xù)還是存在其他終止狀態(tài)。具體而言包括以下幾種狀態(tài)。

二、種類

(一)勞動關系的中止

勞動合同關系中止狀態(tài)，即在此期間，用人單位與勞動者雙方互不負權(quán)利、義務，但勞動關系依然存在。建議謹慎對待。

(二)勞動關系的終止

勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權(quán)利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權(quán)利義務的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

(三)勞動關系的續(xù)訂

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

(四)勞動關系的解除

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證。

勞動關系指的是雙方簽訂合同后的關系，簽訂合同是為了保障雙方的權(quán)益。而勞動關系狀態(tài)就是指勞動關系是否正常繼續(xù)、是否存在中斷的情形，換言之，就是指勞動者與用人單位之間的狀態(tài)，具體來說包括勞動關系的中止、終止、續(xù)訂以及解除。關于勞動關系是什么意思，大家明白了嗎？

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