在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工辭職的注意事項都有哪些
員工若想要辭職，那么也是要在法律規定的范圍內做出的，否則構成違法辭職就要承擔相應的法律責任。同時，在辭職的過程中也有需要注意的事項，那到底員工辭職的注意事項都有哪些？可能很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。
一、員工辭職的注意事項都有哪些
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”
二、勞動者不當辭職要賠償嗎
《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;
原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。”
辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，要知道辭職的注意事項。很多勞動者不了解相關的法律規定，盲目辭職，對于勞動者不當辭職要賠償嗎這一問題沒有概念。這樣往往容易給自己帶來風險。勞動者應當根據法律的規定和勞動合同的約定辦理辭職事宜，若是有什么不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
職工辭職后，單位不發工資怎么辦
辭職后養老保險怎么辦
員工主動辭職可以得到補償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請法律援助的需要滿足哪些條件才能辦理
2020-12-21轉讓股權被拒辦變更登記怎么辦
2020-11-11哪些情形下用人單位解除勞動關系不用賠償
2021-02-27怎么可以讓另一方沒有探視權
2020-12-14判決后質押股權如何執行
2020-11-20離婚協議日期寫錯還能生效嗎
2020-11-20申請財產保全需要抵押財產嗎
2021-02-17勞務派遣原則
2021-02-08有關產品質量責任保險的爭議處理是如何規定的
2021-03-04建設工程設計責任保險條款
2021-02-09車險理賠7個月沒結果
2021-01-20故意導致車翻了保險公司怎么理賠
2021-02-10保險公司理賠最晚多久處理
2020-12-06無事故現場怎么理賠
2021-02-17貨車司機沒有資格證保險公司賠嗎
2021-03-02事故后未及時向保險公司報案能獲得賠償嗎
2021-03-08保險公司拒賠怎么起訴
2021-03-15土地承包合同撤銷補償問題
2021-02-06林地承包經營權轉讓的條件是什么
2020-12-15城中村拆遷補償標準能參照國有土地上房屋征收標準嗎
2021-03-02