有幾類特殊的勞動群體,如達到法定退休年齡的人員、未經批準使用的外來從業人員等,他們的勞動不受勞動法保護,他們在勞動前需要跟用人單位簽訂特殊勞動關系合同,來規定工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定等。下面小編為大家整理了特殊勞動關系合同書的模板。
特殊勞動關系聘用協議書
企業名稱(甲方): 職工姓名(乙方):
委托代表人:
地址: 住址:
聯系電話: 聯系電話:
郵編: 郵編:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《滬勞保關發(2003)24號》文件,關于特殊勞動關系有關問題的通知精神,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本協議,以便共同遵守。
一、協議和期限的錄用條件
1、本協議的期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日。其中前 個月為試用期。
2、乙方是屬于 特殊勞動關系人員,并提供有效證件或證明。
二、工作內容和工作地點
1、乙方的工作內容為 部門。
2、乙方的工作地點為 。
三、工作時間和休息、休假
1、乙方的崗位執行 工時制。(標準、不定時、綜合計算)
2、甲方嚴格執行國家和本市有關休息、休假的規定,安排乙方休息、休假。
3、甲方因工作、生產經營需要延長工作時間或加班的,經與乙方協商可以延長工作時間或加班。
四、勞動報酬和待遇
1、本協議的工資計發形式為 人民幣現金 。
(1)計時形式。乙方的月工資為: 。
(2)乙方試用期的月工資為: ,沒崗位工資。
2、甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,如遇特殊情況可延長三天發放。
3、本協履行期間,乙方的工資調整按本市或甲方的工資分配制度確定。
4、甲方按排乙方延長工作時間或者休息日加班的,應依法安排乙方補休或支付相應的工資。
5、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方建立健康生產工藝流程,制定操作規程和勞動安全制度及其標準,甲方對可能產生職業病危害的崗位應當向乙方履行告知義務,并做好勞過程中職業病危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育和培訓。
六、本勞動協議的履行和變更
1、甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本協議約定的工作任務。
2、甲方根據其義務(生產)需要或乙方的工作能力及表現,可以調動乙方的工作崗位,乙方應接受甲方調動,工資隨崗位而變動,并以書面形式確定。
3、甲乙雙方經協商一致,可以變更本協議的內容,并以書面形式確定。
七、本勞動協議的解除和終止
1、經甲乙雙方當事人協商一致,本協議可以解除。
2、乙方提前三十天以書面形式通知甲方,可以解除本協議。
3、本協議期滿的,可以解除本協議。
4、乙方由于健康原因,不能履行本協議的,可以解除本協議。
5、甲方被依法宣告破產的,可以解除本協議。
6、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,可以解除本協議。
7、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協議:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;
(4)乙方提供虛假證明文件的(身份證明、勞動關系證明、社保證明等)。
(5)以期詐、脅迫的手段乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本協議的;
(6)被依法追究刑事責任的。
8、甲方存在下列情況之一的,乙方可以解除本協議
(1)未按本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)以期詐、脅迫的手段乘人之危,使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本協議的;
八、其他
1、甲方違反本協議約定的條件解除、終止本協議,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本協議約定的條件解除本協議或由于乙方原因訂立的無效協議,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
3、因自身健康原因導致無法正常工作、工作中突發疾病甲方不承擔任何責任,依法終止合同。
4、本協議未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。
5、合同期滿未續簽勞動合同,勞動關系終止。
6、乙方提供的養老金、醫療保險等手續必須合法有效。
7、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后,以用工之日生效。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
法人、委托代理人(簽章):
年 月 日
勞動了就理應得到公平公正的回報,即使是特殊的勞動對象,也要簽訂特殊勞動關系合同來保護自己的勞動,不然一旦發生勞動糾紛,勞動法可能無法對付出勞動的人進行保護。在簽訂特殊勞動合同時,要注意合同條款中對于社會保障的規定,避免重復繳納社會保障,增加國家負擔。
如何確認勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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