有幾類特殊的勞動群體,如達到法定退休年齡的人員、未經批準使用的外來從業(yè)人員等,他們的勞動不受勞動法保護,他們在勞動前需要跟用人單位簽訂特殊勞動關系合同,來規(guī)定工作時間規(guī)定、勞動保護規(guī)定、最低工資規(guī)定等。下面小編為大家整理了特殊勞動關系合同書的模板。
特殊勞動關系聘用協(xié)議書
企業(yè)名稱(甲方): 職工姓名(乙方):
委托代表人:
地址: 住址:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
郵編: 郵編:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《滬勞保關發(fā)(2003)24號》文件,關于特殊勞動關系有關問題的通知精神,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,同意簽訂本協(xié)議,以便共同遵守。
一、協(xié)議和期限的錄用條件
1、本協(xié)議的期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日。其中前 個月為試用期。
2、乙方是屬于 特殊勞動關系人員,并提供有效證件或證明。
二、工作內容和工作地點
1、乙方的工作內容為 部門。
2、乙方的工作地點為 。
三、工作時間和休息、休假
1、乙方的崗位執(zhí)行 工時制。(標準、不定時、綜合計算)
2、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關休息、休假的規(guī)定,安排乙方休息、休假。
3、甲方因工作、生產經營需要延長工作時間或加班的,經與乙方協(xié)商可以延長工作時間或加班。
四、勞動報酬和待遇
1、本協(xié)議的工資計發(fā)形式為 人民幣現(xiàn)金 。
(1)計時形式。乙方的月工資為: 。
(2)乙方試用期的月工資為: ,沒崗位工資。
2、甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,如遇特殊情況可延長三天發(fā)放。
3、本協(xié)履行期間,乙方的工資調整按本市或甲方的工資分配制度確定。
4、甲方按排乙方延長工作時間或者休息日加班的,應依法安排乙方補休或支付相應的工資。
5、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方建立健康生產工藝流程,制定操作規(guī)程和勞動安全制度及其標準,甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位應當向乙方履行告知義務,并做好勞過程中職業(yè)病危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育和培訓。
六、本勞動協(xié)議的履行和變更
1、甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本協(xié)議約定的工作任務。
2、甲方根據其義務(生產)需要或乙方的工作能力及表現(xiàn),可以調動乙方的工作崗位,乙方應接受甲方調動,工資隨崗位而變動,并以書面形式確定。
3、甲乙雙方經協(xié)商一致,可以變更本協(xié)議的內容,并以書面形式確定。
七、本勞動協(xié)議的解除和終止
1、經甲乙雙方當事人協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除。
2、乙方提前三十天以書面形式通知甲方,可以解除本協(xié)議。
3、本協(xié)議期滿的,可以解除本協(xié)議。
4、乙方由于健康原因,不能履行本協(xié)議的,可以解除本協(xié)議。
5、甲方被依法宣告破產的,可以解除本協(xié)議。
6、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,可以解除本協(xié)議。
7、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;
(4)乙方提供虛假證明文件的(身份證明、勞動關系證明、社保證明等)。
(5)以期詐、脅迫的手段乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本協(xié)議的;
(6)被依法追究刑事責任的。
8、甲方存在下列情況之一的,乙方可以解除本協(xié)議
(1)未按本協(xié)議的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)以期詐、脅迫的手段乘人之危,使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本協(xié)議的;
八、其他
1、甲方違反本協(xié)議約定的條件解除、終止本協(xié)議,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本協(xié)議約定的條件解除本協(xié)議或由于乙方原因訂立的無效協(xié)議,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
3、因自身健康原因導致無法正常工作、工作中突發(fā)疾病甲方不承擔任何責任,依法終止合同。
4、本協(xié)議未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
5、合同期滿未續(xù)簽勞動合同,勞動關系終止。
6、乙方提供的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等手續(xù)必須合法有效。
7、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后,以用工之日生效。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
法人、委托代理人(簽章):
年 月 日
勞動了就理應得到公平公正的回報,即使是特殊的勞動對象,也要簽訂特殊勞動關系合同來保護自己的勞動,不然一旦發(fā)生勞動糾紛,勞動法可能無法對付出勞動的人進行保護。在簽訂特殊勞動合同時,要注意合同條款中對于社會保障的規(guī)定,避免重復繳納社會保障,增加國家負擔。
如何確認勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?
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