在如今對(duì)于許多剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，他們剛剛步入社會(huì)，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在成為用人單位的新員工是，對(duì)于公司的相關(guān)制度也不是很了解，很多新員工以為被用人單位錄用，入職了就是員工，就是上班了，其實(shí)不是這樣的。那么新員工入職不是上班嗎?國家法律有相關(guān)規(guī)定，下面律霸小編來為您解答。

一、試用期與正式入職的區(qū)別

1、試用期沒有正式員工工資高。

2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否海要賠償老板的損失。

3、試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

二、正式入職是從試用期開始計(jì)算，還是成為正式員工之后才算

“合約簽訂后”有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?！罢饺肼毲啊笔侵干形唇Y(jié)束試用期之前的那段時(shí)間。追問：您的意思是試用期是不算正式入職了。那我在試用期內(nèi)提出辭職，需不需要賠償違約金?合約中有約定試用期為一個(gè)月。終止合約條款如下：……，雇員欲于試用期內(nèi)終止聘雇時(shí)，須提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合約簽訂后，正式入職前，雇員欲提出解約，必須給予公司相當(dāng)于一個(gè)月之薪金，以作賠償……回答：該企業(yè)的做法(合同約定形式)有悖國家勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)(你原單位與你約定的一個(gè)月內(nèi))，只需提前3天。過了試用期離職，需要提前30天或用一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)“代通金”即刻提出離職。

三、畢業(yè)后,正式入職前應(yīng)該算實(shí)習(xí)期還是試用期.

單位說需要等到7月22日正式入職，之前這段時(shí)間是試用期，實(shí)習(xí)期不算試用期。

你從7月底就能拿到正式工資。

你工齡從7月22日開始計(jì)算，從這個(gè)時(shí)候給你繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

合同書不能改寫，什么時(shí)候簽字就寫什么時(shí)候。如果寫晚了幾天沒有什么影響。

報(bào)到證上寫的是7月15日到礎(chǔ)月15日。那用工之日是從你簽訂勞動(dòng)合同開始算。

四、通過3天試工期正式錄取了,試工期有工資嗎?而且培訓(xùn)算上班嗎? 我已經(jīng)正式入職簽訂合同了

是否有工資是按照勞動(dòng)者是否出勤來計(jì)算的，與是否觸于試用期以及是培訓(xùn)還是正式上崗工作沒有任何關(guān)系。勞動(dòng)者實(shí)際出勤而單位不支付工資是違法的。

五、正式入職超過6個(gè)月，但是按照轉(zhuǎn)正算起才入職4個(gè)月(因?yàn)橛?個(gè)月的試用期)，公司裁員能夠得到多少補(bǔ)償?

你可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的攻濟(jì)補(bǔ)償。

六、試用期辭職和過了試用期正式入職后辭職在難易程度上有什么不同嗎?

試用期和正式入職之間你的工作能力功工作適應(yīng)性都有所不同，當(dāng)然是正式入職后辭職要難些，合同標(biāo)明在一定期限之前提出辭職即可你可以當(dāng)作一種說法，但并不是最有力的，站在老板的角度，一是他缺人，二是培養(yǎng)你這么久，剛上手就走，從精力和花費(fèi)上來說都比較虧，一般來說會(huì)有勸說，能留下你會(huì)盡量留下，如果想辭職還是把主客觀原因都充分得提一下比較有說服力。至于扣除費(fèi)用，那要看你之前有沒有交保證金或簽培訓(xùn)協(xié)議之類的，協(xié)議中是否有培訓(xùn)費(fèi)，還有仔細(xì)看下合同有沒有相關(guān)扣費(fèi)款項(xiàng)，還有社保是否有幫你交，是否交到你辭職的次月，交到次月可能要扣回次月的費(fèi)用，一般來說，上述情況沒有，是沒有理由扣除費(fèi)用的

七、試用期合同算不算正式合同?

試用期合同，肯定不算正式勞動(dòng)合同。沒有正式的試用期合同一說。

試用期一說，只是存在于正規(guī)勞動(dòng)合同中。

簽署1年的正規(guī)勞動(dòng)合同，試用期在1個(gè)月，1個(gè)月后自動(dòng)成為正式員工。

簽署3年或以上勞動(dòng)合同中，試用期在6個(gè)月。

試用期最多6個(gè)月。

沒有單獨(dú)的試用期合同一說。所有的試用期合同只能說是一種雇傭協(xié)議，并不是正規(guī)勞動(dòng)合同。

---特例---

試用期合同上面，有明確注明期限滿后用人單位無條件簽署相應(yīng)的勞動(dòng)合同，也是可以的。其約束條件應(yīng)該等同于當(dāng)初試用期合同。

八、試用期入職當(dāng)月離職。工資如何結(jié)算?

月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。國家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的!所以，其計(jì)算方法來源是： 月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。

新《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)?

按新勞動(dòng)法，具體計(jì)算公式是：

用月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)或小時(shí)數(shù)得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。

所以， 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

節(jié)假日加班工資應(yīng)該是：月工資/21.75*3

九、試用期算作入職時(shí)間嗎?

算的，因?yàn)樵囉闷诎ㄔ诤贤趦?nèi)的。

綜上所訴，關(guān)于新員工入職不是上班嗎這個(gè)問題，小編的回答是肯定的。入職不等于就是正式員工，還有一定的試用期，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期知識(shí)算入入職期間，也就是算進(jìn)工作計(jì)算，但是試用期并不是入職，兩者還有很大的區(qū)別的。具體的知識(shí)請(qǐng)看文章。

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