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寧波
確認雙方存在勞動關系起訴狀
在實踐中，對勞動糾紛的解決應建立在雙方存在勞動關系的基礎上。如果訴訟過程中，并不能證明雙方存在勞動關系，那么解決勞動糾紛也就無從談起。所以，許多員工因與企業存在事實勞動關系，但卻得不到企業的承認，因而利益也得不到保障。在訴訟時，員工可以向法院提交一份確認雙方存在勞動關系起訴狀請求確認雙方的勞動關系。下面律霸小編為大家提供相關范文，希望可以給大家帶來幫助。
起 訴 狀
原告：楊**，男，漢，1971年2月9日出生，身份證號：622628197102092***，家庭住址：甘肅省禮縣紅河鄉上楊村六組168號，聯系電話：1357989****。
被告：新疆**鋁塑門窗有限責任公司，住所地：烏魯木齊市高新區北區冬融街***號，聯系電話：0991-4311***。
法定代表人：李**，系該公司總經理。
訴訟請求：
1、請求人民法院確認原告和被告之間存在事實勞動關系。
2、請求人民法院判決由被告承擔本案的訴訟費、郵寄送達等相關費用。
事實和理由：
2012年9月14日，原告經工友馬**介紹到被告位于烏魯木齊市水磨溝區新民路藥材庫巷**號的祥云經典住宅小區工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫科大學第一附屬醫院治療。
出院后，原告多次與被告協商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，原告無奈訴至貴院，確認與被告之間的勞動關系。
此致
烏魯木齊市新市區人民法院
申請人：
2014年6月
應對雙方的基本信息、訴訟請求和事實理由進行陳述，同時，作為員工應積極搜集相關的證據以證明雙方的勞動關系。如果雙方未簽訂勞動合同，可以憑借考勤記錄、各種蓋有公章的往來文件進行證明，將充足的材料提交到法院，為自己爭取合法權益。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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