當我們入職后一把與用人單位簽訂勞動合同是十分重要的。因為勞動合同的簽訂標志著用人單位與勞動者關于勞動關系的建立。在現實生活中,當我們與用人單位發生了矛盾糾紛。勞動關系的確認是十分必要的。但是如果我們沒有簽訂勞動合同,也可能與用人單位形成事實勞動關系。那么,請求確認勞動關系材料有哪些呢?一起來看一下吧!
請求確認勞動關系材料有哪些?
勞動關系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位,是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的 勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據法律或合同的規定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條 “建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立”。
認定勞動關系必須采取綜合認定的方法,即勞動關系應該根據勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監督,勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分,用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件,以及向勞動者支付報酬等因素綜合認定。具體來講,對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當綜合考慮下列情形認定雙方之間是否存在勞動關系:
(1)勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督;
(2)用人單位有向勞動者支付過工資性勞動報酬的記錄,勞動者在經濟上依賴于用人單位;
(3)勞動者被納入用人單位的生產組織體系中從事勞動,而不是從事獨立的業務或經營活動;
(4)勞動者無權將工作分包給他人完成;
(5)勞動工具、原材料一般由用人單位提供;
(6)工作時間、場所一般由用人單位決定或受其控制;
(7)勞動者只為一個用人單位提供勞務;
(8)勞動者提供的勞務是繼續性的而不是一次性的;
(9)勞動者向用人單位提供較為長期、固定的勞務。 當然,由于勞動關系本身的特殊性和復雜性,認定當事人之間是否存在勞動關系,上述標準并非絕對,還需要結合具體情況
加以分析。在具體的證據審核認定上,可以參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發?2005?12號)第二條所規定的憑證進行判斷,即:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
綜上所述,當我們沒有用人單位簽訂勞動合同時,需要提供一些材料來證明與用人單位存在的事實動關系。請求確認勞動關系材料主要包括工資支付的憑證、用人單位發放的工作證、考勤記錄、參加誘人單位招聘的登記表、報名表以及其他相關勞動者的證人證言等。但是小編提醒大家,為防止勞動糾紛的發生,還是一定要簽訂勞動合同。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
如何收集證據證明勞動關系的存在?
該內容對我有幫助 贊一個
濟寧汶上交通違章多久處理
2020-11-28請問父母有退休金能否申報贍養
2021-01-20能索要十幾年的贍養費嗎
2021-01-24房產他項怎么解除
2020-12-17外賣不讓進小區違法嗎
2020-12-14八級傷殘是什么待遇
2020-12-07勞動者受工傷燒傷怎么賠償
2021-03-20競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03合同免責條款有哪些
2021-01-13普通大貨車裝載硫酸發生事故的保險理賠
2020-11-20按揭貸款需要交保險嗎
2021-01-19二手車買保險要注意哪些問題
2020-11-23起訴保險公司拒賠訴狀有什么內容
2021-02-20保戶須知
2021-03-25為什么土地承包經營權不能出質
2021-02-20集體林地承包有關政策有哪些
2021-02-26土地流轉有哪些條件
2021-02-17停產停業損失如何評估
2021-02-05拆遷紅線范圍內可以權屬爭議嗎
2020-11-20職工公有住房拆遷如何補償
2020-11-30