工作過程中，不管是自己主動(dòng)辭職還是被用人單位辭退，此時(shí)都是有一些問題需要當(dāng)事人注意的。不過在不同情況下，需要注意的問題卻是不一樣的。那大家知道員工在辭職時(shí)要注意的問題都有哪些嗎？詳細(xì)內(nèi)容請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、辭職時(shí)要注意的問題都有哪些

應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

(3)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、自動(dòng)離職的要注意什么問題

自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按照《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定做除名或自動(dòng)離職處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動(dòng)離職處理。

現(xiàn)實(shí)中，無論是因?yàn)槭裁礃拥脑蜣o職，此時(shí)都是有需要注意的問題，不然的話就有可能導(dǎo)致自身利益受到損害。當(dāng)然了，辭職時(shí)要注意的問題與被辭退時(shí)要注意的問題又不是一回事了。而要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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