單位裁員一方面可能能反映出一個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)您更重要的是，它對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生了重大影響，因此，法律對(duì)此做出了比較嚴(yán)格的規(guī)定。那么，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，單位裁員滿足的條件是什么呢？在不符合條件的情況下，自然是不允許裁減員工的。下面律霸小編為你解答這個(gè)問(wèn)題。

一、單位裁員滿足的條件是什么

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二、單位不當(dāng)裁員該怎么處理

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

在實(shí)踐中，作為勞動(dòng)者，對(duì)于單位裁員，您有時(shí)候可能會(huì)覺(jué)得無(wú)能為力，認(rèn)識(shí)到自己根本說(shuō)不上話，但對(duì)此您也不必太太灰心，您可以通過(guò)要求單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，如果您不知道該如何要求，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

公司裁員通知書(shū)范本

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定