新員工在經歷企業的一些面試后被錄取的話作為新人進入企業,在這之前勞動者應該與企業簽訂入職合同的,來規范雙方的權利與義務。如果勞動者在日后與企業發生糾紛的話除了要按照勞動法處理,簽訂的入職合同也是很重要額證據,那么了解簽入職合同的范本是什么樣的就比較重要了。
甲方:***有限公司
乙方:身份證號碼
經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為(職位)。
二、試用時間為個月,自年月日始,至年月日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式員工。
三、如在第一周培訓期終止試用,無工資;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,無餐費補助。
四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付,提成為20%此按照公司的制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發放)。
六、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行。
八、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位合理調整。
九、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。
十、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協議時,須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請),以便商洽、辦理工交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。
十二、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、本協期滿,由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十五、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方
乙方
年 月 日
入職合同是作為規范勞動者與企業權利與義務的合同,對雙方來說都是比較重要的,企業可以根據具體的實際情況對勞動合同做出自己的規定,新員工在簽訂入職合同時應該注意里面的條文,明確自身的權利與義務分別是什么。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
入職簽訂保密協議合法嗎?
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