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職工辭職的方式有哪幾種
關于職工辭職，其中需要注意的地方其實也是很多的。而在辭職的時候也需要符合法律中規定的辭職情形，不然就會承擔不利的法律責任。那在說到辭職的方式時，大家知道法律中規定的職工辭職的方式有哪幾種嗎？詳細內容請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。
一、職工辭職的方式有哪幾種
關于員工辭職的方式包括以下三種：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
3、滿足法定條件的無條件辭職。
二、勞動者擅自離職單位怎么處理
勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規定制定好內部規章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經濟損失，因此用人單位還應依據《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數額。還可依據該法第91條的規定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
職工提出辭職的其實是在行使法律賦予自己的解除權，當然這種情況下也需要在法律規定的范圍內操作才行。至于辦理辭職手續，則需要根據單位內部的規定作出。以上就是對職工辭職的方式介紹，要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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