在勞動關(guān)系中,雇主與雇員涉及到雇傭與被雇傭的關(guān)系,盡管《勞動法》一再完善補充勞動法律的條約,在現(xiàn)如今金錢為上的社會中,被雇傭者總是不可避免地處于弱勢群體的地位,尤其涉及到特殊勞動關(guān)系的法律問題,更是無法絕對地保障雇員群體的利益,接下來了解一下關(guān)于特殊勞動關(guān)系北京的問題。
隨著《勞動法》、《勞動合同法》以及最高人民法院司法解釋的相繼出臺與實施,用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系都已明確確立。但在審判實踐中存在著幾種特殊的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是勞動法和勞動合同法未明確規(guī)定的,如在工程承包方面,發(fā)包方將工程發(fā)包于無資質(zhì)的承包方,工程中的勞動者與發(fā)包方、承包方的關(guān)系如何確立;用人單位的職工臨時讓他人幫工,幫工與用人單位及職工的關(guān)系如何確立;一般的民房建設(shè)中,“小工”與業(yè)主及“領(lǐng)工人” 的關(guān)系如何確立等等。這些特殊勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何確立,直接關(guān)系到勞動者的切身利益的保護(hù),而在審判實踐中這也一直是個難題。如何解決這些難題,需審判員根據(jù)有關(guān)立法本意和相關(guān)法律規(guī)定,同時結(jié)合審判員的審判經(jīng)驗去正確判斷,才能正確地把握勞動者與他人的關(guān)系,才能正確地解決問題,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
特殊勞動關(guān)系是一種用工關(guān)系,首先在《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中提出。
為維護(hù)勞動力市場的正常秩序,保障勞動者的合法權(quán)益,現(xiàn)對本市用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題通知如下:
一、本通知所稱特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系,其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理,但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。
二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系:
1、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員;
2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;
3、停薪留職人員;
4、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;
5、退休人員;
6、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員;
7、符合前條規(guī)定的其他人員。
三、用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下 勞動標(biāo)準(zhǔn):
1、工作時間規(guī)定;
2、勞動保護(hù)規(guī)定;
3、最低工資規(guī)定。
形成特殊勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。
上述文章主要說明了用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系的幾個條件以及所參照的勞動標(biāo)準(zhǔn)。假若在勞動關(guān)系中產(chǎn)生法律上的糾紛,尤其是如同以上文章所述的特殊勞動關(guān)系,則會帶給我們極大的生活上的、經(jīng)濟上的、工作上的麻煩,所以希望各位網(wǎng)民多多了解關(guān)于特殊勞動關(guān)系北京,盡可能地保障自己的利益。
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
如何確認(rèn)勞動關(guān)系
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