在勞動關(guān)系中，雇主與雇員涉及到雇傭與被雇傭的關(guān)系，盡管《勞動法》一再完善補充勞動法律的條約，在現(xiàn)如今金錢為上的社會中，被雇傭者總是不可避免地處于弱勢群體的地位，尤其涉及到特殊勞動關(guān)系的法律問題，更是無法絕對地保障雇員群體的利益，接下來了解一下關(guān)于特殊勞動關(guān)系北京的問題。

隨著《勞動法》、《勞動合同法》以及最高人民法院司法解釋的相繼出臺與實施，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系都已明確確立。但在審判實踐中存在著幾種特殊的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是勞動法和勞動合同法未明確規(guī)定的，如在工程承包方面，發(fā)包方將工程發(fā)包于無資質(zhì)的承包方，工程中的勞動者與發(fā)包方、承包方的關(guān)系如何確立；用人單位的職工臨時讓他人幫工，幫工與用人單位及職工的關(guān)系如何確立；一般的民房建設(shè)中，“小工”與業(yè)主及“領(lǐng)工人” 的關(guān)系如何確立等等。這些特殊勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何確立，直接關(guān)系到勞動者的切身利益的保護(hù)，而在審判實踐中這也一直是個難題。如何解決這些難題，需審判員根據(jù)有關(guān)立法本意和相關(guān)法律規(guī)定，同時結(jié)合審判員的審判經(jīng)驗去正確判斷，才能正確地把握勞動者與他人的關(guān)系，才能正確地解決問題，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

特殊勞動關(guān)系是一種用工關(guān)系，首先在《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中提出。

為維護(hù)勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)對本市用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題通知如下：

一、本通知所稱特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。

二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系：

1、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員；

2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；

3、停薪留職人員；

4、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；

5、退休人員；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員；

7、符合前條規(guī)定的其他人員。

三、用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下 勞動標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作時間規(guī)定；

2、勞動保護(hù)規(guī)定；

3、最低工資規(guī)定。

形成特殊勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。

上述文章主要說明了用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系的幾個條件以及所參照的勞動標(biāo)準(zhǔn)。假若在勞動關(guān)系中產(chǎn)生法律上的糾紛，尤其是如同以上文章所述的特殊勞動關(guān)系，則會帶給我們極大的生活上的、經(jīng)濟上的、工作上的麻煩，所以希望各位網(wǎng)民多多了解關(guān)于特殊勞動關(guān)系北京，盡可能地保障自己的利益。

女職工特殊勞動保護(hù)條例

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如何確認(rèn)勞動關(guān)系