在勞動關系中，雇主與雇員涉及到雇傭與被雇傭的關系，盡管《勞動法》一再完善補充勞動法律的條約，在現如今金錢為上的社會中，被雇傭者總是不可避免地處于弱勢群體的地位，尤其涉及到特殊勞動關系的法律問題，更是無法絕對地保障雇員群體的利益，接下來了解一下關于特殊勞動關系北京的問題。

隨著《勞動法》、《勞動合同法》以及最高人民法院司法解釋的相繼出臺與實施，用人單位與勞動者之間的勞動關系或勞務關系都已明確確立。但在審判實踐中存在著幾種特殊的勞動關系和勞務關系是勞動法和勞動合同法未明確規定的，如在工程承包方面，發包方將工程發包于無資質的承包方，工程中的勞動者與發包方、承包方的關系如何確立；用人單位的職工臨時讓他人幫工，幫工與用人單位及職工的關系如何確立；一般的民房建設中，“小工”與業主及“領工人” 的關系如何確立等等。這些特殊勞動關系和勞務關系如何確立，直接關系到勞動者的切身利益的保護，而在審判實踐中這也一直是個難題。如何解決這些難題，需審判員根據有關立法本意和相關法律規定，同時結合審判員的審判經驗去正確判斷，才能正確地把握勞動者與他人的關系，才能正確地解決問題，保護勞動者的合法權益。

特殊勞動關系是一種用工關系，首先在《關于特殊勞動關系有關問題的通知》中提出。

為維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，現對本市用人單位與勞動者形成特殊勞動關系有關問題通知如下：

一、本通知所稱特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。

二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關系：

1、協議保留社會保險關系人員；

2、企業內部退養人員；

3、停薪留職人員；

4、專業勞務公司輸出人員；

5、退休人員；

6、未經批準使用的外來從業人員；

7、符合前條規定的其他人員。

三、用人單位與勞動者形成特殊勞動關系，應當參照執行以下 勞動標準：

1、工作時間規定；

2、勞動保護規定；

3、最低工資規定。

形成特殊勞動關系的雙方當事人可以協商約定有關的勞動權利義務。

上述文章主要說明了用人單位與勞動者形成特殊勞動關系的幾個條件以及所參照的勞動標準。假若在勞動關系中產生法律上的糾紛，尤其是如同以上文章所述的特殊勞動關系，則會帶給我們極大的生活上的、經濟上的、工作上的麻煩，所以希望各位網民多多了解關于特殊勞動關系北京，盡可能地保障自己的利益。

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