求職者被單位錄取后，會在規定時間內到單位報到，并辦理入職手續。單位會在為員工辦理入職的時候簽署勞動合同，對工資報酬、工作性質及內容、福利待遇等做出約定。入職是求職者成為單位員工的第一步。那么員工辦了入職立刻上班嗎？下面我們看看小編是怎么說的。

一、辦了入職立刻上班嗎？

求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。入職就是正常上班，就是開始計算工資了，所以一般入職是在上班事件開始，然后分配作為就開始上班。

二、入職手續是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、轉正評估如何進行？

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

四、入職多久內要簽署勞動合同？

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

通過小編這么一說，大家應該對員工辦了入職立刻上班嗎有了一定了解。一般情況下，求職者辦理入職手續后，就標志著其成為單位員工，這一天就是其上班開始的日子。當然，在特定情況下，單位會另行通知上班時間。但是大部分情況是，辦了入職就要立刻上班，開始職場生活了。

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