現(xiàn)在很多公司為了可以節(jié)約公司成本，在給員工辦入職的時候，往往不簽訂勞動合同，這樣對于勞動者來說，是很不公平的，也不能確定與公司之間的勞務(wù)關(guān)系，很多初入職場的人不清楚入職一年半未簽合同是否合法，下面小編給大家簡單介紹一下。

一、入職一年半未簽合同是否合法

《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”所以，公司的做法當(dāng)然是違法的。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

所以公司的做法當(dāng)然是違法的，可以視為員工已經(jīng)與公司簽訂無固定期限勞動合同

二、如何索賠

協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán)

法律依據(jù) ：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

其實在當(dāng)今社會中，入職一年半未簽合同是相對來說比較常見的事情，公司這樣的做法是違反了我國的勞動法的，員工應(yīng)該拿起法律的武器去保護(hù)自己的權(quán)益，而不要盲目的給他人干活，最后便宜了他人自己損失了利益，這樣就得不償失了。通過上文的介紹，大家應(yīng)當(dāng)更能保護(hù)好自己的權(quán)益。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

2020最新勞動合同法

2020新勞動者權(quán)益保護(hù)法全文