在當(dāng)今這個社會，在很多的場合下都是需要確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的，尤其是在維護(hù)勞動者權(quán)益的時候，勞動關(guān)系的確認(rèn)對于勞動者來說至關(guān)重要，但是很多人不知道確認(rèn)存在勞動關(guān)系代理詞的內(nèi)容是什么？那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下確認(rèn)存在勞動關(guān)系代理詞的內(nèi)容是什么這個問題以及與其相關(guān)的事項(xiàng)。

一、關(guān)于用人單位和員工之間是事實(shí)勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？

那么什么是勞動關(guān)系：是指機(jī)關(guān)、企業(yè)等用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同或未簽訂勞動合同，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。只要雙方實(shí)際履行上述權(quán)利義務(wù)，就形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。

什么是勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用人單位是雙方口頭約定或書面約定，有勞動者向用工者一次性的或者特定的勞動服務(wù)，向其支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)。

其主要區(qū)別在于：勞動關(guān)系的雙方不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著行政管理關(guān)系，也就是說，要接受用人單位管理，服從其安排工作，遵守其規(guī)章制度、上下班時間、考核、考勤，成為用人單位的員工。勞動關(guān)系，僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系即報(bào)酬，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理者，勞動者提供勞務(wù)，用工單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立，地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁所涉及的相關(guān)問題。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立，以訂立勞動合同為主要標(biāo)志，但是在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。于是又產(chǎn)生了所謂的事實(shí)勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，相對立的各種關(guān)系?！秳趧雍贤ā烦雠_后，調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！薄坝萌藛挝慌c勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”也就是說，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工，而不是訂立勞動合同。

也就是說，自2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)行以后，對用人單位已不存在什么勞務(wù)關(guān)系以及臨時工的情況。

在勞動者與用人單位雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，無論勞動者工作的時間長短，判斷雙方是否已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系，就要看雙方是否已經(jīng)建立了用工關(guān)系，而進(jìn)一步判斷勞動者與用人單位是否建立用工關(guān)系，則必須具備的三個要素;勞動者已成為用人單位的成員之一；?已接受了該用人單位的日常管理；勞動者已為用人單位提供了勞動。

三、被申請人公司未提供合法有效的法定證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。

公司所講，本案中雙方不存在勞動關(guān)系的抗辯，依法不能成立。其理由如下：勞社部發(fā)（2005）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條明確規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，對下列憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置。

（一）工資支付憑證或記錄（職工花名冊）；

（二）招聘“登記表”等招用記錄；

（三）做工“考勤”記錄。王清義已在正大上班3天，為何沒有考勤表。

四、案件中雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系。

其一，經(jīng)過庭審調(diào)查，雙方勞動關(guān)系成立，依法應(yīng)予確認(rèn)，其理由如下：勞社部（2005）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面合同，但具備以下情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動；勞動者受用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

一般來說首先會對員工和用人單位之間建立的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行判斷。如果大家對于確認(rèn)存在勞動關(guān)系代理詞的內(nèi)容是什么這個問題還有什么不太懂的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，他們會給出專業(yè)的意見。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本