一、新入職員工工資怎么算?
算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
根據規定,例如事假要扣工資,那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計算,但是現在有些私營企業會耍賴,比如計算加班工資時,是按找基本工資/21.75按天計算,而計算扣罰工資則是按(基本工資 績效工資)/21.75來進行計算,所以每個月的工資項目比較多,分別為基本工資加績效工資 補貼等等,每個公司的情況都不一樣的。
二、新入職員工沒有拿到工資怎么辦?
1、一定要搜集您在公司工作過的相關證據,勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認你已經簽了合同。
2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據,因為勞動局不會第一時間受理,要先到勞監大隊去進行投訴,讓勞監大隊調解,它沒有強制性,只能到公司去進行調解,讓公司知道拖欠的嚴重性,如果調解成功,工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。
3、到勞動局,進行勞動仲裁申請,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局進行蓋章的,然后再次把證據復印一式兩份,按照勞動局的要求上網下載申請書,進行填寫,然后填寫相關的資料,到勞動局進行立案。
4、勞動局立案后,一般要等待二十天左右,勞動局要進行調查,它有強制性,所以會進行一系列的審核,這時候就可以要求一系列的賠償,包括雙倍工資,社保之類的。
由此可見,按照勞動法有關規定,新入職員工工資應該按照日工資計算,也就是用月工資除以21.75,得到的這個數就是員工的日工資。剛入職的員工,每請一天假的話,就會被扣一天工資。另外,一般企業都會為員工設置一個試用期,這段期限內工資通常是按照平均工資的80%發放。
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