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新入職員工工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 139人看過

一、新入職員工工資怎么算?

算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

根據(jù)規(guī)定,例如事假要扣工資,那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計算,但是現(xiàn)在有些私營企業(yè)會耍賴,比如計算加班工資時,是按找基本工資/21.75按天計算,而計算扣罰工資則是按(基本工資 績效工資)/21.75來進(jìn)行計算,所以每個月的工資項目比較多,分別為基本工資加績效工資 補(bǔ)貼等等,每個公司的情況都不一樣的。

二、新入職員工沒有拿到工資怎么辦?

1、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù),勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

2、先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù),因為勞動局不會第一時間受理,要先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴,讓勞監(jiān)大隊調(diào)解,它沒有強(qiáng)制性,只能到公司去進(jìn)行調(diào)解,讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性,如果調(diào)解成功,工資就可以追討回來,如果調(diào)解不成功,只能進(jìn)行下一步。

3、到勞動局,進(jìn)行勞動仲裁申請,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局進(jìn)行蓋章的,然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份,按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書,進(jìn)行填寫,然后填寫相關(guān)的資料,到勞動局進(jìn)行立案。

4、勞動局立案后,一般要等待二十天左右,勞動局要進(jìn)行調(diào)查,它有強(qiáng)制性,所以會進(jìn)行一系列的審核,這時候就可以要求一系列的賠償,包括雙倍工資,社保之類的。

由此可見,按照勞動法有關(guān)規(guī)定,新入職員工工資應(yīng)該按照日工資計算,也就是用月工資除以21.75,得到的這個數(shù)就是員工的日工資。剛?cè)肼毜膯T工,每請一天假的話,就會被扣一天工資。另外,一般企業(yè)都會為員工設(shè)置一個試用期,這段期限內(nèi)工資通常是按照平均工資的80%發(fā)放。


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