大家在生活中總是會遇到一些需要通過法律途徑解決的問題，但是怎樣合理的利用法律，使自己的利益最大化是每個人都必須學會的技能。大家在日常的雇傭勞動合同關系中總會遇到一些不公平的對待，接下來小編為大家提供一些這方面的知識。具體包括有關勞動關系歸哪里管、勞動關系的確認以及相關材料的提交，以便在大家受到不公平待遇時正當維權。

一、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查

（1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況

（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況

（3）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況

（4）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況

（5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況

（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項

二、哪個部門可以進行勞動關系確認以及法律依據(jù)

（1）當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會可以進行勞動關系確認

（2）《中華人民共和國勞動仲裁爭議解決辦法》規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法

（3）因確認勞動關系發(fā)生的爭議

三、附勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項

（1）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立

1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

（2)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4)考勤記錄；

5)其他勞動者的證言等。

其中，1)、3)、4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動關系確認的一些具體細節(jié)，在當前環(huán)境下就業(yè)問題是一世界性的難題，勞務派遣這種新的用工方式為這一世界難題做出了巨大的貢獻。勞務派遣關系，在用人單位，勞務員工自身，派遣機構以及法律政策方面都會人為或非人為的出現(xiàn)一些問題。希望小編以上做出的一些解答能為大家的疑惑做出一些貢獻。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關系