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員工停薪留職申請書怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 496人看過

在現(xiàn)實(shí)生活中,當(dāng)員工入職之后,其從事勞動應(yīng)當(dāng)獲取合法的報(bào)酬,如果沒發(fā)生其他事項(xiàng),他們之間的勞動關(guān)系始終存在。這也是是受我國勞動法所保護(hù)的。但是,由于公司的經(jīng)營發(fā)展問題,或者員工自身原因,可能需要員工停薪留職。那么,員工停薪留職申請書怎么寫呢?小編在下文中,為您答疑解惑。

一、應(yīng)該如何辦理停薪留職

(一)停薪留職的對象

停薪留職的對象,主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。

(二)停薪留手續(xù)的辦理

1、要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人提出書面申請,報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同,并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的,所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復(fù)職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計(jì)字[1992]第161號)處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷的,由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排,無法安排的,也按照省勞動局勞計(jì)字(92)第161號文件規(guī)定處理。

(三)停薪留職期間有關(guān)問題的處理

1、工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等,本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。

3、工齡計(jì)算問題:職工在停薪留職期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等,繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡,不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負(fù)責(zé)處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的,一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在合同期滿前向原單位申請,經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的,原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。

二、員工停薪留職申請書怎么寫

停薪留職申請書范文

XX(單位)領(lǐng)導(dǎo):

本人系 XX(單位)XX(崗位)員工,于 XX 年 X 月 X 日進(jìn)入 XX 崗位,現(xiàn)因 (企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等) ,按 XX 文件的規(guī)定, 為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職,停薪留職期限為 年, 自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留職期間的其它事項(xiàng),按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。 此致 敬禮

年 月 日

綜上所述,如果,員工需要辦理停薪留職,首先需要了解可以申請停薪留職的對象,以及停新留職的辦理過程問題。關(guān)于員工停薪留職申請書怎么寫的問題,給大家提供了范文,我們要將停薪留職的原因以及停薪留職的期限問題,予以明確的規(guī)定。小編在這里提醒大家,如果公司強(qiáng)迫員工停薪留職,是一種違法的行為。


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高啟,男,27歲,湖北扶輪律師事務(wù)所專職律師,法學(xué)學(xué)士,2015年通過國家司法考試,從事法律職業(yè)四年,并曾在法院民庭、執(zhí)行局實(shí)習(xí),積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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