在現實生活中，當員工入職之后，其從事勞動應當獲取合法的報酬，如果沒發生其他事項，他們之間的勞動關系始終存在。這也是是受我國勞動法所保護的。但是，由于公司的經營發展問題，或者員工自身原因，可能需要員工停薪留職。那么，員工停薪留職申請書怎么寫呢?小編在下文中，為您答疑解惑。

一、應該如何辦理停薪留職

(一)停薪留職的對象

停薪留職的對象，主要是企業中富余人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。

(二)停薪留手續的辦理

1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。

(三)停薪留職期間有關問題的處理

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職后自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

二、員工停薪留職申請書怎么寫

停薪留職申請書范文

XX(單位)領導：

本人系 XX(單位)XX(崗位)員工，于 XX 年 X 月 X 日進入 XX 崗位，現因 (企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等) ,按 XX 文件的規定， 為自找職業解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職，停薪留職期限為 年， 自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批準。 此致 敬禮

年 月 日

綜上所述，如果，員工需要辦理停薪留職，首先需要了解可以申請停薪留職的對象，以及停新留職的辦理過程問題。關于員工停薪留職申請書怎么寫的問題，給大家提供了范文，我們要將停薪留職的原因以及停薪留職的期限問題，予以明確的規定。小編在這里提醒大家，如果公司強迫員工停薪留職，是一種違法的行為。

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