在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)員工入職之后，其從事勞動應(yīng)當(dāng)獲取合法的報(bào)酬，如果沒發(fā)生其他事項(xiàng)，他們之間的勞動關(guān)系始終存在。這也是是受我國勞動法所保護(hù)的。但是，由于公司的經(jīng)營發(fā)展問題，或者員工自身原因，可能需要員工停薪留職。那么，員工停薪留職申請書怎么寫呢?小編在下文中，為您答疑解惑。

一、應(yīng)該如何辦理停薪留職

(一)停薪留職的對象

停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

(二)停薪留手續(xù)的辦理

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計(jì)字[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計(jì)字(92)第161號文件規(guī)定處理。

(三)停薪留職期間有關(guān)問題的處理

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。

3、工齡計(jì)算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

二、員工停薪留職申請書怎么寫

停薪留職申請書范文

XX(單位)領(lǐng)導(dǎo)：

本人系 XX(單位)XX(崗位)員工，于 XX 年 X 月 X 日進(jìn)入 XX 崗位，現(xiàn)因 (企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等) ,按 XX 文件的規(guī)定， 為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職，停薪留職期限為 年， 自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請，請予以批準(zhǔn)。 此致 敬禮

年 月 日

綜上所述，如果，員工需要辦理停薪留職，首先需要了解可以申請停薪留職的對象，以及停新留職的辦理過程問題。關(guān)于員工停薪留職申請書怎么寫的問題，給大家提供了范文，我們要將停薪留職的原因以及停薪留職的期限問題，予以明確的規(guī)定。小編在這里提醒大家，如果公司強(qiáng)迫員工停薪留職，是一種違法的行為。

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