與用人單位之間存在勞動關系,可以說是保護勞動者當事人權益的前提。由此可見,勞動關系的重要性。在現實生活中,勞動關系的確認本身就是司法實踐中的一個常見問題,通常需要仲裁解決。那么,確認勞動關系后能補繳保險嗎以及不能補繳的情況有哪些?下面讓律霸為你做簡要的說明。
一、確認勞動關系后能補繳保險嗎
勞動關系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系自用工之日起建立。在我國,企業要為員工繳納社會保險,這是法定義務。我國勞動合同法第十條明確規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,其目的是完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。
所以,如果確定了勞動關系,那么依據《社會保險法》規定,用人單位有責任和義務為員工參加五險一金:養老、醫療、失業、工傷、生育保險,住房公積金(《住房公積金管理條例》規定,企業應當為員工參購買房公積金。
因此,確認勞動關系能補繳養老保險。如果公司沒有繳納,可以保存好工資單,工牌等證據,跟單位協商解決合同以及社保問題,如果沒有結果,可以申請勞動仲裁。
二、不能補繳保險的情況有哪些
1、關于中斷繳費人員補繳:
實行個人繳費制度后,核定過繳費基數,也曾繳費,后因各種原因不再申報繳費基數,也不再繳費的,為中斷繳費企業和人員。
有單位的職工,由于用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的,用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請,并提交申請補繳期間與參保人存在勞動關系的證明,以及工資收入憑證,經確認后,可以補繳基本養老保險費。
2、以下幾種情況不允許補繳:
享受失業保險待遇期間;被判刑勞教或收監執行期間;辦理外埠戶籍進京之前;辦理本市戶籍農轉非之前;國家及市規定的不允許補繳的其他情形。
綜上所述,確認勞動關系后能補繳保險嗎的答案是肯定的。因為勞動關系,是認定當事人受到勞動法保護的重要前提。根據我國法律目前的規定,用人單位應當履行為員工繳納相關保險,而確定勞動關系的補繳也不屬于上述不能繳納保險的情況,所以應當繳納。要是你在這方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
社會醫療保險怎么補繳欠費?
如何收集證據證明勞動關系的存在?
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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