人往高處走，水往低處流。我們努力工作就是為了獲得一個(gè)更好的條件，所以當(dāng)有人出了更好的條件時(shí)，我們選擇跳槽也無(wú)可厚非，那么往往會(huì)出現(xiàn)一種情況，我們新單位入職還未辭職，出現(xiàn)這種狀況會(huì)有什么法律后果呢？會(huì)不會(huì)對(duì)我們?cè)斐墒裁从绊懩兀课覀冇行枰⒁庑┦裁茨兀?br/>

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(二)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

作為勞動(dòng)者有責(zé)任提前30天提出辭職，而不是說(shuō)走就走。作為用人單位也有責(zé)任按時(shí)發(fā)放薪水，不克扣，不拖欠。按照勞動(dòng)合同法，公司在30天之內(nèi)完全可以不理會(huì)，不可以辦理你的離職手續(xù)，如果你執(zhí)意到新公司上班，你可能要承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，新公司還要承擔(dān)連帶責(zé)任。

由上可知，辭職并不是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的過(guò)程，需要單位和個(gè)人相互協(xié)商，這也是為了保護(hù)公司企業(yè)和用人單位的利益，否則人人都擅自離職，那么顯然對(duì)于用人單位是不公平的，所以對(duì)于個(gè)人出現(xiàn)新單位入職還未辭職的情況，則需要自己及時(shí)進(jìn)行處理，正如上述所言，唯有先完全解除了與上一用人單位的一切勞工關(guān)系，才能夠與新單位建立相應(yīng)的受法律保護(hù)的勞工關(guān)系，才能夠解決后顧之憂。

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