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寧波
勞動關系與事實勞動關系的區別體現在哪些方面？
勞動關系是是會市場上廣泛存在的關系，用人單位與勞動者之間存在勞動關系是勞動者獲得勞動報酬的前提，也是在發生糾紛時，勞動者維權的主要依據。勞動關系的類型是比較多的，事實勞動關是一種特殊的勞動關系，它們之間是存在區別的，具體來說勞動關系與事實勞動關系的區別體現在哪些方面?
一、什么是勞動關系?
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。[
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)
二、什么是事實勞動關系?
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
三、勞動法律關系與事實勞動關系的區別體現在哪些方面?
勞動法律關系是指用人單位與勞動者之間，依據勞動法律規范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系;事實勞動關系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規定確立勞動關系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關系內容，且末產生勞動法律關系的一種社會勞動關系。
勞動法律關系與事實勞動關系的區別主要表現在：
1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。
2、內容設定不同。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。
3、法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。
首先需要知道什么叫勞動關系，什么樣的關系才能稱作是事實勞動關系。由以上信息我們可以看出，勞動關系與事實勞動關系之間最主要的區別體現在法律保障不同、內容的設定不同、法定模式也不同。
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