勞動(dòng)者與用人單位提出會(huì)以勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的有效依據(jù)。申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的一般是為了獲得工傷賠償。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定申請(qǐng)書怎么寫?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書民事起訴狀

原告：嚴(yán)某，男，漢族，x年x月x日出生，住……，身份證號(hào)碼：……

被告：……有限公司，住所地：……，法定代表人：……，聯(lián)系電話：……。

訴訟請(qǐng)求

請(qǐng)求確認(rèn)原告于……年月 日以來與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)與理由

原告于 年月日受雇于被告有限公司工作，由公司安排在其生產(chǎn)部……生產(chǎn)線工作，職務(wù)為……。每月固定工資4000元，加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告處就職期間被告始終未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同也未為原告繳納社醫(yī)保。……年月日下午點(diǎn)左右，原告在被告處生產(chǎn)車間內(nèi)工作時(shí)因…………。后原告被廠長……送往……醫(yī)院治療。因原告病情嚴(yán)重致其右手手指進(jìn)行截肢手術(shù)、皮瓣手術(shù)以及植皮手術(shù)等治療。醫(yī)療費(fèi)共計(jì)約十一萬左右，現(xiàn)因手指?jìng)麆?shì)嚴(yán)重還在住院治療。

由于原被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資都通過現(xiàn)金支付，雙方勞動(dòng)關(guān)系無法確認(rèn)。被告也不愿為原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定。原告認(rèn)為：原告系在履行職務(wù)中發(fā)生事故依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。現(xiàn)為維護(hù)原告合法權(quán)益，故向貴院提起勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)，請(qǐng)求貴院依法予以支持。

此致

……人民法院

具狀人：XX

XXX年XX月XX日

二、相關(guān)法律規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十四條 第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

這是仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的判斷依據(jù)，所以一定要按照事實(shí)書寫，且需要提交能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。經(jīng)認(rèn)定確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他的一些費(fèi)用。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系