員工在剛剛進(jìn)入公司時(shí)是需要先辦理入職手續(xù)，然后熟悉工作環(huán)境和同事的。對(duì)于新入職的員工，公司會(huì)帶其充分了解整個(gè)公司，也會(huì)幫助其更快的融入公司。而且對(duì)于新入職的員工，公司會(huì)有前言范文。那么新入職員工前言范文是怎樣的呢？下面就給大家介紹一下。

一、新入職員工前言范文

入職培訓(xùn)是企業(yè)為使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范；幫助新員工適應(yīng)工作群體和工作規(guī)范，明確自己的崗位職責(zé)，工作方法和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)，盡快進(jìn)入工作角色；鼓勵(lì)新員工充分發(fā)揮自己的潛能，形成積極向上的工作態(tài)度。

企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每位成員都有各自不同的性格和特點(diǎn)，如何使他們能夠聚集在一起，共同為這個(gè)家庭發(fā)展得更加美好而奮斗，是每個(gè)企業(yè)必須要首先解決的問(wèn)題。新員工入職培訓(xùn)的開(kāi)展，不僅是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，更是一把鑰匙，它為新員工開(kāi)啟了一扇有的放矢的大門(mén)，也是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的必要選擇，由此我們組織了這次新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部將針對(duì)培訓(xùn)情況，于一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)考試，目的在于鞏固培訓(xùn)效果，檢閱培訓(xùn)成效。但最重要的，是讓新員工真正領(lǐng)會(huì)培訓(xùn)知識(shí)，并將其運(yùn)用到日常工作生活中，這才是我們組織本次新員工入職培訓(xùn)的真正意義所在。

二、新入職的員工應(yīng)該注意的問(wèn)題

1、迎接新員工

來(lái)到你的環(huán)境，陌生會(huì)讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。當(dāng)新員工見(jiàn)到你時(shí)，如果你能夠主動(dòng)地給他以迎接，并以輕松高興的語(yǔ)氣叫出他名字的后兩個(gè)字，他會(huì)感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時(shí)間，他會(huì)感到就像到了自己的家中一樣。

2、準(zhǔn)備一個(gè)舒適的工作場(chǎng)所

當(dāng)你把新員工帶到他新的工作場(chǎng)所時(shí)，整齊、干凈、舒適的工作場(chǎng)所會(huì)讓他感到興奮，如果工作場(chǎng)所很凌亂，人員很吵雜，沒(méi)有人理他，這樣一方面會(huì)打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時(shí)也會(huì)讓他感到很不被重視。

3、讓其他同事參與

不要只是你一個(gè)人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會(huì)更好，這會(huì)讓他感到這里的人都很熱情，對(duì)他來(lái)說(shuō)，自己的到來(lái)很受大家的歡迎。

新入職的員工要保持一個(gè)積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)來(lái)面對(duì)公司和同事，以更好的狀態(tài)來(lái)迎接新的工作。但是同時(shí)也要對(duì)公司有更多的了解，避免與他人發(fā)生矛盾或是違反公司的各種規(guī)章制度而受到處罰，也為了能夠在公司中長(zhǎng)期做下去。

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