?在一個(gè)新單位入職，免不了需要簽訂一些協(xié)議提交一些資料，特別是員工的入職協(xié)議是很多新員工入職都必須填寫的，員工的入職協(xié)議對于雙方都有一定的約束力，同時(shí)又是引起糾紛時(shí)有力的法律證據(jù)之一，因此入職前一定要對入職協(xié)議有所了解，特別是員工的入職協(xié)議包括什么內(nèi)容以及需要的材料都要充分了解。

一、填寫入職協(xié)議需要的材料

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書。

二、員工入職協(xié)議包括的內(nèi)容

1、入職協(xié)議的期限。指入職協(xié)議效力所及的時(shí)間長度，即入職協(xié)議的有效期限。

2、工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。

3、勞動(dòng)條件。指用人單位對勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動(dòng)者的效力。

6、勞動(dòng)協(xié)議終止的條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會(huì)公共利益。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

8、除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容。

現(xiàn)在很多單位都會(huì)和員工簽訂入職協(xié)議，而員工的入職協(xié)議包括什么內(nèi)容?包括員工的工作時(shí)間、工作薪酬、工作紀(jì)律以及違反處罰等等，這些都必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)規(guī)定，一旦出現(xiàn)糾紛可以依據(jù)入職協(xié)議和其他相關(guān)問題，進(jìn)行法律仲裁，因此簽訂入職協(xié)議時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀里面的內(nèi)容，特別是違反處罰內(nèi)容。

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