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寧波
員工的入職協議包括什么內容？
?在一個新單位入職，免不了需要簽訂一些協議提交一些資料，特別是員工的入職協議是很多新員工入職都必須填寫的，員工的入職協議對于雙方都有一定的約束力，同時又是引起糾紛時有力的法律證據之一，因此入職前一定要對入職協議有所了解，特別是員工的入職協議包括什么內容以及需要的材料都要充分了解。
一、填寫入職協議需要的材料
1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口復印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
二、員工入職協議包括的內容
1、入職協議的期限。指入職協議效力所及的時間長度，即入職協議的有效期限。
2、工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。
3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。
4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。
5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。
6、勞動協議終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。
7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。
8、除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內容。
現在很多單位都會和員工簽訂入職協議，而員工的入職協議包括什么內容?包括員工的工作時間、工作薪酬、工作紀律以及違反處罰等等，這些都必須在法律規定的范圍內規定，一旦出現糾紛可以依據入職協議和其他相關問題，進行法律仲裁，因此簽訂入職協議時，一定要仔細閱讀里面的內容，特別是違反處罰內容。
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