為了促進我國教育事業的發展，提高中華民族全國人民的素質，我國制定了相應的教育政策，如九年制義務教育的政策。但是，在很多地方仍有孩子輟學出去打工的現象存在，而且，他們往往都是未成年人。在這個過程中，如果遇到拖欠未成年工資該怎么辦呢?小編在這里為您解答。

遇到拖欠未成年工資該怎么辦?

(一)雇傭16歲以上未成年人拖欠工資怎么辦

已滿十六周歲的未成年人，如果能以自己的收入養活自己的，視為成年人。

公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。

1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。

2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。

3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(2)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(二)雇傭童工不給工資怎么辦

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法第六十八條規定處罰。 第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

雇傭不滿16周歲的人做工，是雇傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當地勞動主管部門投訴，不但工資要的來，而且老板還得受處罰。收集相關證據去勞動局舉報，按照法律招收童工一個月該企業就得罰5000。

這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當于平常所說的“童工工資”。

1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴

2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。

綜上所述，如果遇到拖欠未成年人工資的現象，我們如果需要正確的用法律的武器來解決這件事情。首先需要分情況對待，因為根據我國法律規定，滿16周歲便可以打工，而雇傭不滿16周歲的未成年的企業屬于雇傭童工，是違法犯罪的。不管是屬于哪一種現象，我們都可以通過法律的途徑，向勞動部門舉報投訴，來維護自己的權益。

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