為了促進(jìn)我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，提高中華民族全國(guó)人民的素質(zhì)，我國(guó)制定了相應(yīng)的教育政策，如九年制義務(wù)教育的政策。但是，在很多地方仍有孩子輟學(xué)出去打工的現(xiàn)象存在，而且，他們往往都是未成年人。在這個(gè)過(guò)程中，如果遇到拖欠未成年工資該怎么辦呢?小編在這里為您解答。

遇到拖欠未成年工資該怎么辦?

(一)雇傭16歲以上未成年人拖欠工資怎么辦

已滿十六周歲的未成年人，如果能以自己的收入養(yǎng)活自己的，視為成年人。

公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。

1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。

2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。

3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(2)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(3)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(二)雇傭童工不給工資怎么辦

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

雇傭童工(16周歲以下)，童工無(wú)罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。 第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

雇傭不滿16周歲的人做工，是雇傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門(mén)投訴，不但工資要的來(lái)，而且老板還得受處罰。收集相關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)局舉報(bào)，按照法律招收童工一個(gè)月該企業(yè)就得罰5000。

這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過(guò)民法通則來(lái)予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。

1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

綜上所述，如果遇到拖欠未成年人工資的現(xiàn)象，我們?nèi)绻枰_的用法律的武器來(lái)解決這件事情。首先需要分情況對(duì)待，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，滿16周歲便可以打工，而雇傭不滿16周歲的未成年的企業(yè)屬于雇傭童工，是違法犯罪的。不管是屬于哪一種現(xiàn)象，我們都可以通過(guò)法律的途徑，向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)投訴，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

公司三個(gè)月不發(fā)工資屬于無(wú)故拖欠工資嗎,會(huì)承擔(dān)怎樣的法律后果？

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