非全日制用工是與全日制用工相對(duì)應(yīng)的,我們知道全日制用工就是那種一天工作8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)的用工方式,也是最常見的用工方式。那什么是非全日制用工呢?而非全日制用工的合同又該如何簽訂?這些問(wèn)題,律霸小編都將在下文中為你解答。
一、什么是非全日制用工
所謂非全日制用工,按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定,定義為:是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷員,比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì),只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等。
響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
二、非全日制用工合同的簽訂
非全日制用工形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。當(dāng)然,勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,主要有以下一些具體規(guī)定:
(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者,盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同,也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(二)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂,,如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。
(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定,但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。
(五)非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短,合同期限也相對(duì)短,所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。
(六)非全日制用工的勞動(dòng)合同中,雙方可以協(xié)商合同終止條件,包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定,勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中,非全日制用工一般是以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬,因此也有人稱之為小時(shí)工。按照法律中的規(guī)定,非全日制用工每天、每周的工作時(shí)間都是受到了嚴(yán)格限制的,若超過(guò)了法定的時(shí)間還要繼續(xù)工作的話,則就會(huì)構(gòu)成加班,那在單位安排加班的情況下。
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
法律對(duì)非全日制勞動(dòng)者的兼職是如何規(guī)定的
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