對于每個工薪階級的女職員都是需要請孕假的,孕婦在離職時需要按照孕婦停薪留職報告的要求書寫請假申請書,對于此種是由的請假,用人單位不得駁回。由于不少勞動者之前并沒有將孕婦停薪留職報告,所以不知道該怎么寫,故而律霸小編整理了下列相關(guān)信息。
一、孕產(chǎn)期停薪留職的申請
總公司:
本人正處于在孕產(chǎn)期,現(xiàn)已懷孕(出具有效懷孕證明)由于身體上的原因不能勝任本職工作上,特申請停薪留職
1、期限從二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共為____日。
2、在此期間,除享受法定產(chǎn)假期的工資、福利、各項保險,其他時間不再享受工資、福利、各項保險待遇。停薪留職期間本人各項社會保險由個人承擔,所有款項一次交予公司,請公司待辦。如在停薪留職期間在此期間,本人從事非法活動或因病、殘而基本喪失勞動能力 ,參照公司相關(guān)管理規(guī)定,予以解除勞動關(guān)系。
3、停薪留職期滿后本人愿意回單位工作,并在15天前提出申請,如未在規(guī)定時間返回,公司可按自動離職予以處理。
申請人:
年月日
二、關(guān)于停薪留職的相關(guān)問題
1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?
根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定,原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員,愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的,可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動關(guān)系。
2、停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?
如果和企業(yè)有勞動關(guān)系的話,企業(yè)就應(yīng)該負責合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作,不能推給個人。如果勞動者離開了原單位,那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效,可以繼續(xù)交納。
3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎?
不可以。首先,既然是停薪留職,只是留給他回來時的一個工作崗位,是否原崗位,企業(yè)有權(quán)決定,停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動,所以才不支付工資。其次,工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的,既然已經(jīng)停薪,工資總額中當然不應(yīng)該包括“工資”。
4、單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?
無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè),只要是國家法律、政策明令禁止以外的,個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營,單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準。
5、停薪留職違約致勞動關(guān)系解除能否得補償?
不能得到經(jīng)濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性,有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足,抱無所謂態(tài)度,甚至不辭而別,給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護,雙方都應(yīng)嚴格履行勞動合同。
孕婦在妊娠期間,是可以享受帶薪休產(chǎn)假的,但是若想延長假期的,需要書寫孕婦停薪留職報告,承諾在離職期間不得享有一切單位的福利、工資待遇。在離職后需要繳納養(yǎng)老保險的,需喲交由單位而代為繳納。其次,若在離職期間受傷是不得認定為工傷的。
曠工幾天算自動離職
用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風險?
離職證明書需要幾份?
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