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寧波
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦
按照我國法律中的規定，要是女職工正處于懷孕期間，并且此時勞動合同也沒有到期的話，那此時公司是不能輕易進行辭退的，但并不是說完全不能辭退，此時對辭退懷孕女職工有嚴格的條件限制。而要是女職工在懷孕期間被公司辭退了該怎么辦呢?律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、懷孕期間被公司辭退了該怎么辦
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
二、辭退懷孕女職工的條件是什么
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
此時需要看公司辭退的理由是否符合法律的規定，要是在法律規定下進行辭退的話，那此時公司的行為就不會存在違法，那就不需要對該女職工承擔相應的法律責任。當然，若是違法辭退的話，自然是要對女職工作出賠償的。而此時女職工也是可以通過法律途徑維護自身權益。
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