每年的畢業(yè)季都會有廣大學(xué)生參與進就業(yè)大潮，但公司類型形形色色，剛剛步入社會的學(xué)生難辨真?zhèn)危瑸榉乐共槐匾氖茯_，有必要了解一下勞動合同法的相關(guān)事項，使自己的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護，讓我們了解一下在應(yīng)聘成功后應(yīng)簽訂的入職合同有幾份。

一、《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。?

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

三、若想與公司解除合同應(yīng)注意什么

若在該公司的工作時間尚不足一個月，可以視為試用期階段，可以依據(jù)《勞動法》第三十二條“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的”的規(guī)定，解除與公司的勞動關(guān)系。同時要求公司按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四十條“勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資”的規(guī)定支付工資。?

一般公司和勞動者間合同應(yīng)為一式兩份，若侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者應(yīng)使用勞動合同法對公司依法提出解除或支付補償金，以維護自身權(quán)益獲取應(yīng)得利益。以上是有關(guān)入職合同簽訂的全部內(nèi)容，若仍有問題歡迎詳詢律霸網(wǎng)站尋求解答。

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