單位同職工簽署勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同法明文規(guī)定的。沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)比較大，對(duì)職工是不利的。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，如果單位以沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕處理，則職工可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)？下面小編就給大家做個(gè)分析。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁書(shū)

申請(qǐng)人：馬**，男，漢，19**年4月22日出生，身份證號(hào)： ****，家庭住址：四川省**市**區(qū)**鄉(xiāng)**村**號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：135******。

被申請(qǐng)人：**建設(shè)工程有限公司，住所地：**市**區(qū)A棟1段*層商鋪*號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：0991-***** 137****** 。

負(fù)責(zé)人：厲**

請(qǐng)求事項(xiàng)：

請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)和理由：

20**年4月28日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人位于**市**街**項(xiàng)目部，從事木工的工作，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。2014年*月*日上午10:00左右，刮起了大風(fēng)，申請(qǐng)人被大風(fēng)刮起的一塊木板砸到右腿上，工友崔**及其他工友將申請(qǐng)人送至**醫(yī)院就診，經(jīng)該醫(yī)院診斷為右側(cè)脛骨中下段骨折；右側(cè)小腿皮膚軟組織挫傷。

出院后，申請(qǐng)人多次與被申請(qǐng)人協(xié)商做傷殘等級(jí)鑒定，被申請(qǐng)人以各種不正當(dāng)理由拒絕在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表蓋章，申請(qǐng)人無(wú)奈特向貴委申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

此致

**市****區(qū)勞動(dòng)仲裁委

申請(qǐng)人：

2014年6月 日

二、申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要哪些證據(jù)資料？

注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話(huà)，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。

綜上所述，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不明確引發(fā)的糾紛，職工可以申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。在提交的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁書(shū)中要寫(xiě)清申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人信息、申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求及支持自己論點(diǎn)的事實(shí)和理由等。同時(shí)，職工還應(yīng)該一并提交工資支付憑證、考勤記錄表等能夠證實(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)資料。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系