我國相關法律規(guī)定，女職員在就職期間懷孕，若需要安胎等是可以請假的，由于職員在請孕假期間是可以享受帶薪休假的，故而企業(yè)單位對于請假的條件是有比較高的要求的，根據(jù)相關法律的規(guī)定，入職半年懷孕可以帶薪請假?現(xiàn)在就來一起來了解下吧。

一、入職半年懷孕可以帶薪請假?

產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，不能享受的，由單位支付生育期間的工資，標準不得降低。因此，無論你入職多久，你的產(chǎn)假收入都能得到保障的。

二、孕婦請假能請多久?

中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。

但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。

對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳期：《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

分娩期：98天(產(chǎn)前15天) 難產(chǎn)15天 多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

我國相關法律沒有明文規(guī)定職員需要入職多久都可以帶薪休假，故而可以理解為只要職員懷孕，如果有休假的必要都是可以休假的，對于入職半年懷孕的情形，與其他工齡的職員的規(guī)定是一樣的。在剛懷孕期間是不能請假的，若有醫(yī)院出具的保胎等證明，可以請假。

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