職員在工作中意外受傷后,為了得到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定,但是存在需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,但是沒有實(shí)質(zhì)性的證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情形,對(duì)于此種工傷無法確定勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象,勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的權(quán)益?
一、工傷無法確定勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
很多工傷當(dāng)事人在申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí),沒有勞動(dòng)合同,沒有廠牌,沒有工服,也沒有證人證言,沒有任何的證明材料,這樣在工傷認(rèn)定時(shí),是需要先到勞動(dòng)局仲裁勞動(dòng)關(guān)系,確定勞動(dòng)關(guān)系后,再去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,現(xiàn)將確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書的格式和法律依據(jù)匯總?cè)缦拢?/p>
(確 認(rèn) 存 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系)
申請(qǐng)人 :XXX 性別:男 民族:漢
出生:X年X月X日 原籍:廣東佛山
現(xiàn)住址: 聯(lián)系電話:
委托代理人:XXX 性別:男 民族:漢
出生:X年X月X日 原籍:廣東韶關(guān)
現(xiàn)住址: 聯(lián)系電話:
被申請(qǐng)人:佛山市XXX公司
法定代表人:XXX 職務(wù):XXX
地址:
聯(lián)系電話:
仲裁請(qǐng)求:
依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人2013年6月至今雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)和理由:
我是于X年X月開始進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,任職保安員,工資每月XXX月,被申請(qǐng)人沒有與我鑒定勞動(dòng)合同,也沒有為我參加社會(huì)保險(xiǎn),現(xiàn)向仲裁委申請(qǐng),要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。
附件:1、《仲裁申請(qǐng)書》副本1份
2、有關(guān)證據(jù)材料3份
申請(qǐng)人:
年 月 日
二、關(guān)于工傷認(rèn)定中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
相關(guān)法律規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)力在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”,在以下法律條款中又有規(guī)定,《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提供的材料有:“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料”。《工傷認(rèn)定辦法》第五條也規(guī)定:“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料:(一)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明……”以上規(guī)定均要求在認(rèn)定工傷時(shí),勞動(dòng)保障行政部門首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確定勞動(dòng)關(guān)系后,再按照申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的流程進(jìn)行認(rèn)定,需要注意的是,申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的,故而勞動(dòng)者需要在受傷后,及時(shí)提起進(jìn)行工傷認(rèn)定的請(qǐng)求。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)
2020年最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么
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