勞動關系的建立說明了企業(yè)和勞動者之間存在雇傭和被雇傭的關系，勞動關系也會隨著雇傭的變化而變化。勞動者換工作，需要轉移勞動關系，并且與新的企業(yè)建立新的勞動關系。因此，勞動關系怎樣異地轉移是大家比較關心的問題，這也涉及到很多人的合法權益，接下來小編就重點給大家說說怎么轉移。

一、通常勞動關系怎樣異地轉移

1、到原參保地社會保險經辦機構辦理社會保險關系暫停手續(xù)，并由原參保地社會保險經辦機構地出具《參保憑證》;

2、由本人或用人單位攜帶《參保憑證》、轉移人員身份證原件及復印件到當前繳費區(qū)(縣)社會保險管理分局申請辦理社會保險關系轉入;

3、區(qū)(縣)社會保險管理分局受理申請后，對符合轉移接續(xù)條件的，由區(qū)(縣)社會保險管理分局與原參保地社會保險經辦機構聯(lián)系辦理轉移后續(xù)業(yè)務;

4、參保人員前往當前繳費區(qū)(縣)社會保險管理分局申請辦理醫(yī)療保險關系轉出業(yè)務，提供本人身份證原件及復印件和轉移申請;

5、區(qū)(縣)社會保險管理分局接到參保人員書面申請及身份證復印件后，為其出具《參保憑證》;

6、參保人員將《參保憑證》送到接收地社會保險經辦機構;

7、接收地社會保險經辦機構受理轉入申請后，將與本市社會保險管理分局聯(lián)系辦理轉移后續(xù)業(yè)務;

8、新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經辦機構轉移的社會保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

二、異地勞動關系轉移需要注意的問題

第一，要保留員工關系轉移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。

第二，要與員工進行充分的協(xié)商。關于協(xié)商，需要注意三點。

首先，在確定轉移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務轉移、部門取消等等，并且將這些宣講內容寫入會議紀要。

同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經濟補償金時產生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。

其次，為了使員工勞動關系順利轉移，除了本企業(yè)內部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關系轉移的另一個關鍵因素。 再次，對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。 除了上述保留員工關系轉移原因的證據(jù)和與員工進行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關系解除手續(xù)。員工關系轉移不要無限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產生更多的變數(shù)。在與員工經過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉移的，企業(yè)應及時與員工辦理勞動關系解除手續(xù)。

通過小編的介紹，大家對于勞動關系怎樣異地轉移應該都有了較為清楚的了解，勞動關系必須清楚，這樣也是為了保障勞動者的權益，當然勞動關系轉移的過程也是相當嚴格的，勞動關系轉移的是否成功，也關系到勞動者的社會保險的轉移，通常情況下，勞動者都會選擇建立新的勞動關系。

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