企業(yè)在成功聘用勞動(dòng)者后建立了他們雇傭和被雇傭的關(guān)系，也就是形成了勞動(dòng)關(guān)系，而企業(yè)在各地區(qū)的發(fā)展需要調(diào)用相關(guān)人員的時(shí)候，勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)跟隨地區(qū)而變化，那么勞動(dòng)關(guān)系如何跨市轉(zhuǎn)移便成為大家最關(guān)心的問(wèn)題，今天我們就通過(guò)下面的文章來(lái)了解一下

一、勞動(dòng)關(guān)系如何跨市轉(zhuǎn)移

1、到原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系暫停手續(xù)，并由原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)地出具《參保憑證》;

2、由本人或用人單位攜帶《參保憑證》、轉(zhuǎn)移人員身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)前繳費(fèi)區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)管理分局申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入;

3、區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)管理分局受理申請(qǐng)后，對(duì)符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，由區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)管理分局與原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務(wù);

4、參保人員前往當(dāng)前繳費(fèi)區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)管理分局申請(qǐng)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，提供本人身份證原件及復(fù)印件和轉(zhuǎn)移申請(qǐng);

5、區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)管理分局接到參保人員書(shū)面申請(qǐng)及身份證復(fù)印件后，為其出具《參保憑證》;

6、參保人員將《參保憑證》送到接收地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

7、接收地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理轉(zhuǎn)入申請(qǐng)后，將與本市社會(huì)保險(xiǎn)管理分局聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務(wù);

8、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。

二、異地勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意的問(wèn)題

第一，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過(guò)被動(dòng)。

第二，要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。

首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開(kāi)全體會(huì)議，也可以召開(kāi)部門內(nèi)會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開(kāi)會(huì)。無(wú)論哪種會(huì)議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開(kāi)會(huì)議時(shí)，要求所有涉及員工簽到。在會(huì)議中，企業(yè)應(yīng)坦誠(chéng)地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會(huì)議紀(jì)要。

同時(shí)，對(duì)于工齡等敏感問(wèn)題不要回避，最好在會(huì)議上向員工明示，到新單位后工齡累計(jì)計(jì)算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實(shí)際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點(diǎn)不滿一年，所以只能拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開(kāi)會(huì)完畢，會(huì)議記錄上應(yīng)要求全體與會(huì)人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。

其次，為了使員工勞動(dòng)關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會(huì)成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。 再次，對(duì)于個(gè)別不配合的員工，企業(yè)除了大會(huì)上的宣講外，再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會(huì)，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。 除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進(jìn)行充分協(xié)商外，還要及時(shí)辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無(wú)限期地協(xié)商，以免擴(kuò)大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商后，個(gè)別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。

我們都應(yīng)該知道勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移需要通過(guò)當(dāng)?shù)貐⒈Ｉ鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)保手續(xù)的辦理，一系列的轉(zhuǎn)移過(guò)程相當(dāng)?shù)姆爆嵟c嚴(yán)格，但這都是為了保障我們的勞動(dòng)權(quán)益，避免出現(xiàn)意外。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系