一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者和用人單位之間想要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的話，可以有兩種方式，一種便是有相關(guān)的勞務(wù)合同，另一種便是存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但是對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位之間解除勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題，很多人不知道應(yīng)該依據(jù)什么法律，下面給大家介紹一下解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是什么樣的?

解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)：

勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”訂立勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為，那么，終止勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。

解除勞動(dòng)關(guān)系需要依照《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任建立和完善規(guī)章制度。職工獎(jiǎng)懲制度、經(jīng)理人員管理制度、公司守則等等都是企業(yè)的最基本的管理制度。對(duì)于那些擔(dān)任一定管理職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)其業(yè)績(jī)及過(guò)失情況給予獎(jiǎng)勵(lì)和處理。關(guān)于對(duì)擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員予以行政處理，完全是企業(yè)自主權(quán)的范圍;當(dāng)然被處理的人員依照有關(guān)的管理制度應(yīng)當(dāng)具有申辯的權(quán)利。凡屬于這樣的企業(yè)自主權(quán)范圍內(nèi)的行為，法院一般是不受理的。

開(kāi)除和除名不能僅僅依據(jù)企業(yè)自有的規(guī)章制度，還必須依照國(guó)務(wù)院頒布的《職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的實(shí)體條款和程序條款，作出處理決定方為有效。開(kāi)除和除名的性質(zhì)也是不同的。開(kāi)除是企業(yè)對(duì)職工的一種行政性的處分，是《職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定》的八項(xiàng)處分之最嚴(yán)重的一種。開(kāi)除就意味著終止了勞動(dòng)關(guān)系，這也是一種剝奪職工勞動(dòng)權(quán)益的行為;因此，如果由此而發(fā)生糾紛，視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，需通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序解決。除名也是一種剝奪職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，但是，除名不是對(duì)職工的行政處分而是一種專門(mén)性的處理。開(kāi)除的實(shí)體要件一定是職工有錯(cuò)誤的行為且情節(jié)嚴(yán)重;除名則只是針對(duì)那些連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者作出的專門(mén)性的處理;曠工的理由不是免除處理的充分必要條件。辭職和離職與開(kāi)除、除名又不同，雖然這兩種情況也是在《職工獎(jiǎng)懲條例》中作出的規(guī)定，但是，這兩種行為都是以職工方為主動(dòng)，企業(yè)只能根據(jù)這樣的事實(shí)依法作出解除勞動(dòng)合同的處理。

《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對(duì)解除勞動(dòng)合同要件的具體規(guī)定。概括起來(lái)包括三個(gè)層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同又分為三個(gè)層次：即職工有過(guò)錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同;職工有原因而被解除勞動(dòng)合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同分為兩個(gè)層次：即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同和職工無(wú)過(guò)錯(cuò)而單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。無(wú)論是企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同，還是職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同，都必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的實(shí)體要件和程序要件。還需要特別注意的是，企業(yè)無(wú)論因?yàn)槭裁丛蚧蛞罁?jù)《勞動(dòng)法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動(dòng)合同，都必須依法事先將理由通知工會(huì);這也是單方面解除與職工勞動(dòng)合同的無(wú)條件程序規(guī)定;其根據(jù)就是修改后的工會(huì)法?！豆?huì)法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)合同，要求重新處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”

其實(shí)用人單位如果想要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的話，可以用的理由是很多的，但是不管是什么樣的理由，都需要根據(jù)相關(guān)的法律程序來(lái)進(jìn)行，也就是大家常說(shuō)的解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)，而企業(yè)與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)有很多，但是有些是需要支付補(bǔ)償金的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?