很多人的想法里面,與其被單位開除那么沒有面子,倒不如自己主動向單位提出辭職,這樣日后說出去也要好聽一些。但其實單位辭退會開除員工外,還有可能勸辭。此時作為員工在被單位勸辭時也有需要注意的,那究竟要注意哪些?下文中告訴你具體答案。
一、員工在被單位勸辭時要注意什么
首先,如果被單位勸辭,員工可以不同意,但是一定不可以自作主張不上班,即便單位領導口頭同意也不行,必須有明確的證據證明 (最好是書面證據,也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位同意的,才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度,員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度,用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償,因此,不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。
其次,一旦爭議已經產生,員工一定想辦法補救,證明當初不上班不是故意曠工,而是用人單位的授意,對此可以通過人證證明,最好再輔助其他證據,此時錄音往往是比較容易取得的證據。
最后,如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除員工,員工還要看看該規章制度是否經民主程序制定,是否對員工進行了公示,如果從來沒有見過這個規章制度,那么依據它對員工做出的開除決定,員工可以質疑他的合法性。
二、相關法律規定
《勞動合同法》
第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。
第八十條 在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
但此時也是需要員工在聽取了單位意見的情況下,主動向單位提出辭職的申請,這種情況下其實對雙方都是有利的。但如果單位勸辭的行為違法的話,在解除了勞動合同的時候,員工可以同時要求單位作出相應的賠償。
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