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寧波
員工在被單位勸辭時要注意什么
很多人的想法里面，與其被單位開除那么沒有面子，倒不如自己主動向單位提出辭職，這樣日后說出去也要好聽一些。但其實單位辭退會開除員工外，還有可能勸辭。此時作為員工在被單位勸辭時也有需要注意的，那究竟要注意哪些?下文中告訴你具體答案。
一、員工在被單位勸辭時要注意什么
首先，如果被單位勸辭，員工可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，即便單位領導口頭同意也不行，必須有明確的證據證明 (最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位同意的，才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。
其次，一旦爭議已經產生，員工一定想辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，對此可以通過人證證明，最好再輔助其他證據，此時錄音往往是比較容易取得的證據。
最后，如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除員工，員工還要看看該規章制度是否經民主程序制定，是否對員工進行了公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那么依據它對員工做出的開除決定，員工可以質疑他的合法性。
二、相關法律規定
《勞動合同法》
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
但此時也是需要員工在聽取了單位意見的情況下，主動向單位提出辭職的申請，這種情況下其實對雙方都是有利的。但如果單位勸辭的行為違法的話，在解除了勞動合同的時候，員工可以同時要求單位作出相應的賠償。
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廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士，法學學士；專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理，現任數間房地產公司法律顧問，數間建筑工程公司法律代表，婦聯特聘專家組成員，找法網首席律師，華律網推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務行業；有過硬實務操作能力，實戰經驗豐富，精于談判調解；現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時，進入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據、監督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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