勞動關(guān)系是勞動者為用人單位工作的事實說明，對于所有勞動者有至關(guān)重要的作用。如果確定勞動關(guān)系，就會有自己的合法權(quán)益不受保護的風(fēng)險，很可能會個自己帶來巨大的損失，因此需要去申請確定勞動關(guān)系，那怎樣申請確定勞動關(guān)系？下面就詳細介紹。

一、關(guān)于確認勞動關(guān)系的證據(jù)。

據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

二、確認事實勞動關(guān)系時的舉證責(zé)任分配。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是，當(dāng)單位否認與勞動者存在事實勞動關(guān)系怎么辦？此時勞動者只能提起仲裁申請，要求確認事實勞動關(guān)系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。 而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的不違法，否則，將承擔(dān)不利后果

三、確認勞動關(guān)系申請書

民事起訴狀

原告：嚴某，男，漢族，x年x月x日出生，住……，身份證號碼：……

被告：……有限公司，住所地：……，法定代表人：……，聯(lián)系電話：……。

訴訟請求

請求確認原告于……年月日以來與被告存在事實勞動關(guān)系

事實與理由

原告于年月日受雇于被告

有限公司工作，由公司安排在其生產(chǎn)部……生產(chǎn)線工作，職務(wù)為……。每月固定工資4000元，加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告處就職期間被告始終未與原告簽訂書面勞動合同也未為原告繳納社醫(yī)保。……年月日下午點左右，原告在被告處生產(chǎn)車間內(nèi)工作時因…………。后原告被廠長……送往……醫(yī)院治療。因原告病情嚴重致其右手手指進行截肢手術(shù)、皮瓣手術(shù)以及植皮手術(shù)等治療。醫(yī)療費共計約十一萬左右，現(xiàn)因手指傷勢嚴重還在住院治療。

由于原被告雙方未簽訂書面勞動合同，工資都通過現(xiàn)金支付，雙方勞動關(guān)系無法確認。被告也不愿為原告申請工傷認定。原告認為：原告系在履行職務(wù)中發(fā)生事故依法應(yīng)當(dāng)認定工傷。現(xiàn)為維護原告合法權(quán)益，故向貴院提起勞動關(guān)系確認申請，請求貴院依法予以支持。

此致

……人民法院

具狀人：XX

XXX年XX月XX

其實就是一個申請勞動關(guān)系仲裁的過程，在申請時要嚴格按照法律規(guī)定流程來辦理，書寫一個合格的申請書，再依法去辦理其他手續(xù)，這樣才能有效快速的維護自己的權(quán)益，也要了解勞動關(guān)系確定的相關(guān)法律。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?