工作過(guò)程中,如果員工發(fā)現(xiàn)了更好的崗位,很有可能會(huì)作出跳槽的選擇。而此時(shí)在向單位提出辭職的時(shí)候,需要提前一定的時(shí)間通知,并且對(duì)于員工在辭職時(shí)也是有一些事項(xiàng)需要注意的,那究竟這種情況下要注意什么呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。
一、員工辭職時(shí)要注意哪些事項(xiàng)
根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例,員工這時(shí)需要注意兩方面的事情:
一方面,一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求,用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的,只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候,跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個(gè)不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用,在法庭通常效用不高,因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事,法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
另一方面,要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法,員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫(xiě)一份工作交接清單,用書(shū)面的形式,對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明,遞交給直接上級(jí)或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開(kāi)離職證明時(shí),為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī),可參考:辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開(kāi)),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時(shí),作為員工把該做的事情做好,與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè),員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
二、單位怎么辭退在外兼職職工
對(duì)于兼職員工的處理上,《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
并且因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話,則員工也是要作出賠償?shù)摹2贿^(guò)如果員工是在單位有損害自身利益的情況下辭退的話,這時(shí)可以不用按照法律中的規(guī)定提前告知單位自己要辭職。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦
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