在當(dāng)今這個社會，大家都知道的是，不論是什么樣的訴訟活動中都是需要進行一定的代理，律師代理可以幫助訴訟當(dāng)事人更好的維護自身的權(quán)利。在我們的現(xiàn)實生活中，勞動關(guān)系的確認經(jīng)常可以看到，當(dāng)然，確認不存在勞動關(guān)系也有許多。那么，確認不是勞動關(guān)系代理詞的內(nèi)容包括哪些？接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。

一、首先確認原告與被告之間沒有建立勞動關(guān)系

1、被告龐XX于2016年8月25日填寫淄博盛祥應(yīng)聘登記表，應(yīng)聘淄博盛祥總經(jīng)理一職；2016年10月19日入職淄博盛祥時，填寫職工信息登記表，擔(dān)任總經(jīng)理一職。

2、職工信息登記表由被告龐XX自行親筆填寫、修正，應(yīng)聘登記表和入職職工信息登記表相互印證，形成一個完整的應(yīng)聘入職用工事實，該事實足以說明與其建立勞動關(guān)系的是“淄博盛祥”而不是“盛祥生態(tài)”。

3、職工信息登記表中詳細記載著員工的工作部門、工作崗位、入職時間、個人簡歷等情況。淄博中院（2015）淄民三終字第677號判決和北京

第一中級人民法院（2012）一中民終字第

5664

號判決的兩份典型案例，均將職工入職登記表認定為確認勞動關(guān)系的主要書面證據(jù)，具備勞動合同性質(zhì)，與勞動合同具有同等法律意義。因此，本案被告填寫的入職信息登記表，足以確認被告與淄博盛祥存在勞動關(guān)系，而與原告沒有勞動關(guān)系。

4、本案原告盛祥生態(tài)于2016年12月9日成立。是獨立的法人單位，與淄博盛祥不存在人事混同、資產(chǎn)混同、財務(wù)混同的情況。被告龐允星未與盛祥生態(tài)形成任何形式的勞動關(guān)系。

5、楊XX是投資人、實際控制人，同時也是本案原告盛祥生態(tài)的控股投資人、法定代表人，其身份具有雙重性，從人事部財務(wù)部調(diào)取的材料可知，本案被告龐XX擔(dān)任淄博盛祥總經(jīng)理期間，其月薪為5000元/月；楊XX2017年1月25日通過其個人銀行分三筆轉(zhuǎn)賬（分別是2580元、5000元、4919.35元）是被告自2016年10月19日入職以來兩個半月的工資，而不是一個月的工資，對此，財務(wù)均有相應(yīng)的考勤和龐XX簽字確認發(fā)放工資明細佐證。

6、被告離職后，2017年2月11日，王XX受楊XX的委托與作為高管的被告辦理的工作交接，亦是對淄博盛祥的工作交接。從交接表中可以看出，被告龐XX交接的是淄博盛祥的營業(yè)執(zhí)照，公章等，并不是盛祥生態(tài)的業(yè)務(wù)。

二、具體事實及理由。

1、根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百零五條：“股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制。”可知監(jiān)事是由股東會選舉產(chǎn)生，并不是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生，與公司之間并不當(dāng)然是勞動關(guān)系。

2、本案被告龐XX只所以能夠推舉為盛祥生態(tài)的監(jiān)事，是因為其擔(dān)任淄博總經(jīng)理職務(wù)使然，系公司高管使然，楊XX實際控制的淄博藍火公司的總經(jīng)理，也被推舉為生態(tài)的監(jiān)事，并且，公司沒有獨立的專職的監(jiān)事職務(wù)，而被告聲稱在原告處只擔(dān)任監(jiān)事職務(wù)，顯然違背常規(guī)，在地區(qū)沒有任何一家企業(yè)會用月薪12500元的工資來聘用一個專職監(jiān)事。

綜上所述，本案被告龐XX在原告處并不擔(dān)任職務(wù)，而是楊XX專門為淄博盛祥招聘的專職的總經(jīng)理，其與淄博盛祥建立了勞動關(guān)系。其也未參與盛祥生態(tài)的籌建過程，與生態(tài)沒有形成任何形式的勞動關(guān)系。而被告主張的雙倍工資、經(jīng)濟補償?shù)日埱螅@然于事實不符，于法無據(jù)，因此，應(yīng)依法支持原告的訴訟請求，駁回被告的相應(yīng)請求，請依法公判！

以上代理意見請予以參考！

首先小編必須要提醒大家的是，代理詞是要根據(jù)具體的案件情況進行討論的，因為會隨著具體的事件發(fā)生改變，其次，主要就是論述用人單位和員工之間不存在勞動關(guān)系。如果大家對于這個問題還有什么不太清楚的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。

勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

臨時工解除勞動合同

2020最新勞動合同書怎么填寫