勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動關(guān)系認定原則進行的勞動關(guān)系認定結(jié)果直接影響者勞動的切身利益,所以勞動關(guān)系的認定對勞動者意義重大。但是對勞動關(guān)系不滿意則就要申請仲裁,那怎么申請仲裁勞動關(guān)系?下面小編就詳細介紹相關(guān)內(nèi)容。
一、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
二、受理范圍
本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
三、受理事項
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
四、應(yīng)提交的材料
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容包括:
(1)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話;
(2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù);
(3)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(4)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;
(5)致送單位名稱。
2、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
(1)身份證復(fù)印件一份;
(2)勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件。
五、勞動仲裁流程
1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院提起訴訟。
從上述內(nèi)容可以知道怎么申請仲裁勞動關(guān)系并不是很復(fù)雜,首先需要提供相關(guān)材料遞交申請書,然后開庭受理調(diào)節(jié),最終出結(jié)果。日常生活工作中我們要通過法律武器維護自己的合法權(quán)益,保障自身以及他人的權(quán)利不受到迫害。想了解更多法律知識或者有任何疑問,詳情請咨詢律霸專業(yè)為你解答。
如何確認勞動關(guān)系
實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?
確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
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