勞動(dòng)者所屬的勞動(dòng)關(guān)系是建立在雇傭雙方都同意的前提下的，但對(duì)于新入職的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，很多在勞動(dòng)關(guān)系確立過(guò)程中所隱藏的問(wèn)題很容易被忽略，這也就造成了職場(chǎng)新人在剛剛?cè)肼殨r(shí)的不公平待遇。例如，就入職不滿一個(gè)月下個(gè)月發(fā)工資這一問(wèn)題，很多新人存在疑惑，小編就在此進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的闡述。

一、入職不滿一個(gè)月下個(gè)月發(fā)工資是怎么回事

一般來(lái)說(shuō)，新入職員工入職不滿一個(gè)月的情況，在工資結(jié)算的時(shí)候會(huì)按照工作的工作日進(jìn)行計(jì)算，例如，按天結(jié)算 基本工資8000 每天的工資為363.6，從17號(hào)-28號(hào)共為8個(gè)工作日 工資為：363.6*8=2909 元，工資為正常工作，未繳納稅費(fèi)的工資。但很多包括私企，就會(huì)將這一個(gè)月的工資拖到下一個(gè)月同意進(jìn)行結(jié)算，這就造成了很多人的疑問(wèn)。這樣的行為究竟算不算是拖欠工資呢。

二、拖欠工資的法律后果

1、勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 拖欠工資—怎么辦： 遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過(guò)勞動(dòng)依法獲得報(bào)酬是每一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該獲得的基本權(quán)力，而很明顯，入職不滿一個(gè)月下個(gè)月發(fā)工資這一做法根本就不符合相關(guān)的法律規(guī)定，所以，這樣的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，而如果新入職員工被告知這樣的說(shuō)法，就應(yīng)該拿起法律的武器，依法保護(hù)自己。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

如果工地老板拖欠工資怎么辦？

多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資