勞動者所屬的勞動關系是建立在雇傭雙方都同意的前提下的,但對于新入職的職場新人來說,很多在勞動關系確立過程中所隱藏的問題很容易被忽略,這也就造成了職場新人在剛剛入職時的不公平待遇。例如,就入職不滿一個月下個月發工資這一問題,很多新人存在疑惑,小編就在此進行一下簡單的闡述。
一、入職不滿一個月下個月發工資是怎么回事
一般來說,新入職員工入職不滿一個月的情況,在工資結算的時候會按照工作的工作日進行計算,例如,按天結算 基本工資8000 每天的工資為363.6,從17號-28號共為8個工作日 工資為:363.6*8=2909 元,工資為正常工作,未繳納稅費的工資。但很多包括私企,就會將這一個月的工資拖到下一個月同意進行結算,這就造成了很多人的疑問。這樣的行為究竟算不算是拖欠工資呢。
二、拖欠工資的法律后果
1、勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金 根據《勞動合同法》第八十五條的規定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付期差額部分;逾期不支付,責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。 拖欠工資—怎么辦: 遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。 單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決:
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
通過勞動依法獲得報酬是每一個勞動者應該獲得的基本權力,而很明顯,入職不滿一個月下個月發工資這一做法根本就不符合相關的法律規定,所以,這樣的說法是錯誤的,而如果新入職員工被告知這樣的說法,就應該拿起法律的武器,依法保護自己。
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
如果工地老板拖欠工資怎么辦?
多長時間算拖欠工資
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學,從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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