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寧波
事實勞動關系法律依據(jù)是怎樣的
在社會生產(chǎn)當中，只有勞動者和用人單位確實發(fā)生了勞動關系以后，勞動者才會得到一定的報酬，并且勞動關系才會受法律保護。但是在某些情況下，如果發(fā)生勞動糾紛的話，勞動者和用人單位之間主要的糾紛問題，就是針對勞動關系的一些問題產(chǎn)生了矛盾。下面小編將為大家詳細介紹一下，事實勞動關系法律依據(jù)是怎樣的?
一、判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮
(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
二、事實勞動關系法律依據(jù)是怎樣的?
(一)第一條規(guī)定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
(二)第二條則規(guī)定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
4、考勤記錄
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
在上文中，小編詳細的為大家介紹了一下事實勞動關系法律依據(jù)是怎樣的問題。我們可以看出，確認事實勞動關系的法律依據(jù)首先最重要的就是用人單位是否與員工簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的話，自己也可以從其他方面進行舉證，工資記錄、考勤記錄，證人證言等，這些都可以證明自己確實與用人單位存在事實勞動關系。
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簡介:
羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟師，具有深厚的法學理論知識和豐富的工作經(jīng)驗，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權糾紛等各類民商事經(jīng)濟糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權賠償、刑事辯護和行政訴訟法律業(yè)務具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實務、公司的設立、變更、并購、股權設計、股權激勵、股權轉讓、公司上市、新三板法律實務等非訴業(yè)務。
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