隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,各行各業(yè)催生了許多工作崗位。然而對(duì)很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,并不清楚某個(gè)崗位適不適合自己,就存在入職工作沒幾天就辭職的現(xiàn)象。隨意跳槽辭職固然不好,但還是要合法保護(hù)自己的權(quán)益不受損失。下面我們就給大家介紹一下入職三天如何提離職并要求發(fā)工資。
一、個(gè)人提出離職分三種情況:?
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;?
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。?
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。
由此可見,想要在入職三天提離職是肯定可以的。只要提前與用人單位作好書面申請(qǐng)或協(xié)議,用人單位就必須按員工工作時(shí)長(zhǎng)來結(jié)算工資。
二、如果提出離職后用人單位拖欠工資怎么辦?
拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:?
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;?
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;?
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;?
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。
只要通過書面形式通知了用人單位離職,就可以合法享受自己的在職勞動(dòng)工資。當(dāng)然也有一些銷售崗位需要作崗前培訓(xùn),用人單位可能會(huì)和員工簽署協(xié)議約定培訓(xùn)期間不產(chǎn)生工資薪金。遇到這種情況,離職還能拿到工資的難度就比較大了,在這里還是提醒大家注意和用人單位簽訂的任何協(xié)議或合同,保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
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