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寧波
勞動關系的層級結構是什么
說到勞動關系，大家肯定非常的熟悉，顧名思義就是勞動者與用人單位的關系，但是很多人卻不知道勞動關系也是有層級結構之分的，不同層級所對應的勞動關系各不相同，因此很多人就想要知道究竟勞動關系的層級結構是什么，下面就來為大家做一個講解。
一、勞動關系的層級結構是什么
1、個別勞動關系
2、集體勞動關系
3、社會勞動關系
二、勞動關系與勞務關系的區別是什么
1、雙方主體資格。根據勞動法規，國家機關，事業單位，社會團體，企業，個體工商戶可構成勞動關系中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構成。
2、勞動者與用人單位有隸屬關系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度（如考勤制度、考核制度、獎懲規范等），服從用人單位的人事安排。勞務關系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關系。
3、用人單位是生產資料的所有者，員工不占有生產資料，單位對勞動力有支配權。勞務提供者大多利用自己的生產資料，自行組織、安排勞務活動。
4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有較強的規律性。
5、勞動者付出的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務關系。
6、勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。
勞動者的層級結構主要是三種，分別為個人、集體和社會，其中個人為最低，社會則為最高，大家在了解勞動關系的時候，一定要對勞動關系和勞務關系進行一個區分，因為這兩者非常的相似，特別容易混淆，但是它們雖然只有一字之差，但是確是完全不同的。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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