勞動(dòng)關(guān)系是我們對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間法律關(guān)系的稱呼。勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)過程中發(fā)生爭議的例子并不少見,通常我們會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)的一方,事實(shí)上,用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中也承擔(dān)了較大風(fēng)險(xiǎn)。那勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是什么?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系
因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說,當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者,稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者,稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用,將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在,而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征,后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出,體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
二、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成,勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者,要成為另一方———所在用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但勞動(dòng)關(guān)系建立后,雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者,要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力,完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì),即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。
三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力,實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是,由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料,用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
四、勞動(dòng)合同無效的問題
勞動(dòng)合同的整體無效將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無所依附,從而進(jìn)一步導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在。勞動(dòng)合同的部分無效不影響勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性存續(xù)。有人認(rèn)為勞動(dòng)合同整體無效后,勞動(dòng)關(guān)系依然可以存在并且相伴隨的各類勞動(dòng)保險(xiǎn)依然有效。此種觀點(diǎn)在理論和實(shí)踐中都很難自圓其說。實(shí)際上法律通過勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利、義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)合同已不存在,勞動(dòng)關(guān)系的存在也就毫無意義。
勞動(dòng)關(guān)系的雙方本質(zhì)上是一種合作關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞動(dòng),而用人單位支付報(bào)酬,雙方的關(guān)系是平等的。但這并不代表用人單位無權(quán)管理勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在工作期間是從屬于用人單位的,用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者作一定的管理。
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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樊佳強(qiáng)律師,專職律師,上海律師協(xié)會(huì)會(huì)員,上海市寶山區(qū)總工會(huì)聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動(dòng)糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù),樊律師善于運(yùn)用證據(jù),歸納案件事實(shí)及爭議焦點(diǎn),對(duì)案件的核心法律問題進(jìn)行檢索、分析,同時(shí)根據(jù)每個(gè)案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有
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