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勞動關系的實質是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 716人看過

勞動關系是我們對勞動者與用人單位之間法律關系的稱呼。勞動關系雙方在勞動過程中發生爭議的例子并不少見,通常我們會認為勞動者是勞動關系中弱勢的一方,事實上,用人單位在勞動關系中也承擔了較大風險。那勞動關系的實質是什么?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、勞動是一種結合關系

因為從勞動關系的主體上說,當事人一方固定為勞動力所有者和支出者,稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者,稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用,將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。在勞動關系中,勞動力始終作為一種生產要素而存在,而非產品。這是勞動關系區別于勞務關系的本質特征,后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產品而輸出,體現的是一種買賣關系或者加工承攬關系等。

二、從屬性的勞動組織關系

勞動關系一旦形成,勞動關系的一方———勞動者,要成為另一方———所在用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協商一致的基礎上,但勞動關系建立后,雙方在職責上則具有了從屬關系。用人單位作為勞動力使用者,要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力,完成用人單位交給的各項生產任務,并遵守單位內部的規章制度。這種從屬性的勞動組織關系具有很強的隸屬性質,即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關系。而勞務關系的當事人雙方則是無組織從屬性。

三、勞動關系是人身關系

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離,勞動者向用人單位提供勞動力,實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位,因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。但是,由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料,用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言,勞動關系同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。

四、勞動合同無效的問題

勞動合同的整體無效將導致勞動關系無所依附,從而進一步導致勞動關系的不復存在。勞動合同的部分無效不影響勞動關系的實質性存續。有人認為勞動合同整體無效后,勞動關系依然可以存在并且相伴隨的各類勞動保險依然有效。此種觀點在理論和實踐中都很難自圓其說。實際上法律通過勞動合同中約定的權利、義務調整勞動關系,如果勞動合同已不存在,勞動關系的存在也就毫無意義。

勞動關系的雙方本質上是一種合作關系,勞動者提供勞動,而用人單位支付報酬,雙方的關系是平等的。但這并不代表用人單位無權管理勞動者,勞動者在工作期間是從屬于用人單位的,用人單位有權對勞動者作一定的管理。


用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何確認勞動關系

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