勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益是受到法律保障的。但實(shí)踐中會(huì)有一些用人單位并不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致了勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)因無(wú)法證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系而進(jìn)退兩難。那標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些因素?怎樣證明兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系?一起通過以下文章來(lái)了解一下吧。

一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些因素?

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

二、如何證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系?

注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

雇員和雇主勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有三個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)，雇主與雇員雙方都應(yīng)符合勞動(dòng)關(guān)系主體的標(biāo)準(zhǔn)，雇員為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)獲得報(bào)酬，滿足這些標(biāo)準(zhǔn)情況下，雙方的勞動(dòng)關(guān)系得以確定。實(shí)踐中因雙方未簽訂勞動(dòng)合同雇員利益受損的事例較多，所以雇員在工作過程中應(yīng)積極保留相關(guān)證據(jù)以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)主體、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付報(bào)酬這三個(gè)部分，只要雙方存在以上因素，就可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系了。因此勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)可以根據(jù)以上三個(gè)因素來(lái)收集證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？